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复杂人假设的基本内容
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”
假设的
含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有...
管理的人性
假设
理论主要有哪些?
答:
(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”
假设的
含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有...
泰勒提出了哪几种人性
假设
?
答:
(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”
假设的
含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
"
复杂人
"的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。复杂人观点:人的需求和潜力是个变数~这种观点对管理工作的指导意义:要因人而异,因事而异,...
人性
假设
理论有几种?
答:
4、“
复杂人
”
假设
:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得
基本
的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得...
人性
假设
理论有哪几种?其差别何在?
答:
4、“
复杂人
”
假设
:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得
基本
的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得...
人性
假设
理论都是什么?
答:
4、“
复杂人
”
假设
:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得
基本
的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得...
人性
假设
对人力资源管理的意义是什么?
答:
从“自动人”假设中引申出来的管理方式被叫作“目标管理”,即管理者不仅让职工参与制定组织目标,而且也指导职工制定个人目标,并把二者结合起来,激励他们努力工作。四、“
复杂人
”的假设(一) “复杂人”
假设的基本
要点经长期研究,人们发现,实际生活中的人既不是单纯的“自动人”,也不是单纯的“社会人”和“经济人...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是"经济人"、"社会人",还是"自我实现人"的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。(二)"复杂人"
假设的
依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y...
人性
假设
理论都有哪些?
答:
4、“
复杂人
”
假设
:(又称:超Y理论)。基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。介绍 1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得
基本
的认同感。2、工业革命和工作合理化的结果,使得工作变得...
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