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复杂人假设的基本内容
人性
假设
理论
的内容
是什么?
答:
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种
基本
类型:工具人假设;经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;
复杂人假设
;决策人假设。2、激励理论是行为科学的核心
内容
,具体而言,从需要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。3、群体行为...
谈谈人性
假设
理论的理解
及其
在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
人性的四种
假设
?哪四种?
答:
(3)非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力。(4)人们对领导者的期望是能承认并满足他们的社会需要。代表人物有行为科学奠基人玛丽�6�1福莱特、人群关系学说创始人梅奥等。 第三是
复杂人假设
。这一假设有五方面
内容
:(l)人的工作动机是复杂的,变动性...
管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的
假设
分别...
答:
超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯(J.J.Morse)和杰伊·洛希(J.W.Lorscn)根据"
复杂人
"的
假定
,提出的一种新的管理理论。超Y理论认为,没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式,必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系,灵活地采取相应的管理措施...
1:请简述科学管理理论
的基本
原理? 2:请简述行为管理思想的人际关系管理...
答:
关于人性假设,经历了经济人、社会人、自我实现人和
复杂人假设
这几个阶段。经济人假设是泰罗那个时代的主流人性观点,该理论认为,人都是精打细算的,重在自己的经济利益,在组织中是被动的。管理者只需要注重对员工的物质奖励,采用胡萝卜加大棒的手段激励员工。社会人假设 从洛桑实验开始得到发展于重视。该观认为,组织...
西方管理心理学中对人性的
假设
理论有哪几种
答:
“
复杂人
”假设.60年代,美国学者艾德佳·沙因(Edgar H.Schein)在综合“经济人”假设、“社会人”假设和“自我实现人”假设这三种西方人性
假设的
基础上,提出了“复杂人”的观点.他认为人的需要和潜在愿望是多种多样的,而且这些需要的模式随着年龄、在社会中所扮演的角色、所处的境遇和人际关系的变化而...
试分析有关人性
假设的
论述,研究它对于领导有何意义
答:
4、
复杂人
:劳伦斯、洛尔希、罗桑、沙因等人注意到人的多样性和复杂性,认为人既不是单纯的“经 济人” ,也非完全“社会人” ,更不可能是“自我实现人” ,而是因时、因地、因人而异的“复杂人” .“复杂人”
假设的
主要
内容
大致如下:⑴人的需要多种多样,它随人的发展和生活条件的变化而改变....
人性的四种
假设
?哪四种?
答:
回答:众所周知,每一种管理理论的提出都是建立在一定的人性
假设
基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的
假定
。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一...
试述
复杂人的
理论
及其
在管理中的运用?
答:
帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 西方管理学界有很多种人性假设,经济人,社会人,自我实现人,复杂人等。
复杂人假设
主要指人的需求是多方面的,而需求又决定了人的行为动机,所以,不能简单的说人是怎么样的,在管理中没有绝对的标准,就象权变理论所说的那样,在管理实践中具体问题具体分析。以...
社会人人性理论
假设的
基础
答:
“社会人”
假设的
理论基础是人际关系学说,“社会人”(social man)又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为,人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”,人不是机器和动物。作为一个
复杂
的社会成员,金钱和物质虽然对其积极性的产生...
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