33问答网
所有问题
当前搜索:
复杂人假设的基本内容
什么是
复杂人假设
,它
的内容
是什么?
答:
复杂人假设的内容
有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
复杂人假设
包括哪些
内容
呢?
答:
复杂人假设的内容
有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
什么是
复杂人假设
?
答:
复杂人假设的内容
有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
什么是
复杂人假设
?
答:
复杂人假设的内容
有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
什么是
复杂人
?
答:
复杂人假设的内容
有: 每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。除此之外还有:1、一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。2、人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式...
什么是“
复杂人
”
假设
?
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是...
什么是“
复杂人
”的
假设
?其含义如何?
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是...
管理学的四种人性
假设
是什么?
答:
(四)“
复杂人
”假设 人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样;一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。人的需要和潜力,随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变,以及人与人之间关系的变化而各不相同。“复杂人”
假设的
含义 1、人的需要是多种多样的。2、人在同一时间内会有...
在人性
假设
理论中,“
复杂人
”的观点是什么?这种观点对管理工作有什么指...
答:
其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是"经济人"、"社会人",还是"自我实现人"的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。(二)"复杂人"
假设的
依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y...
“
复杂人
”
假设
属于哪一理论?
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜