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奖金分配系数法
3万
奖金
6个人怎么分
答:
按照每人的工作分。三万奖金6人分,不能按照平均分,可以按部门6个人的岗位重要性,责任大小等因素确定毎人的
奖金分配系数
,例如假定部门负责人分配系数为2,副职为1.8,业务主办为1.5,其他三人分别为1.2和1及1,部门系数合计为8.5,假定部门奖金总额为8500元,则每系数1应分奖金1000元,据此部门...
请问已知奖金总额,各科室得分、
系数
、人数,应该如何
分配奖金
?
答:
班员得奖金额=【个人得分*个人
系数
/∑(每个人得分*每个人系数)】*班组总
奖金
额,其他依次类推
年终绩效
奖金分配
方案有哪些?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行
奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
...A绩效
系数
1.3,B绩效系数0.6,如何
分配
绩效
奖金
?
答:
将月度
奖金
分成1.9份,即21322/1.9(1.3+0.6)=11222.11 其中A
系数
为1.3 11222.11*1.3=14588.743 另外B系数为0.6 11222.11*0.6=6733.266 基本上等于你说的月度绩效奖金总额。
绩效
奖金
如何
分配
答:
网站管理员
奖金
=底*绩效考核加分(或因子)
系数
:90分以上评价,80分以上120% 考核,110%,在70分以上,100%,69-60点,80% 评估分项评估要点在60分钟或更少,70%,或什至更低。拿出具体的总工资水平的30%,或60%做评估,根据工资,考核力度,并为员工可接受的评估等因素,综合考虑具体金额...
绩效考核
系数
怎么计算?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效
奖金
的计算方法有哪些
答:
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数 六、...
奖金分配
方案
答:
2 奖金核算 我们尝试着对原有的
奖金分配
方案进行了彻底变革,取缔了经济收入提奖,取缔了开单提成。我们在奖金核算时使用“倒算法”,用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖,并在同行中推广,被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作
系数
奖、工作量奖、...
年终奖
系数
1.2工资怎么算
答:
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重五、绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
×个人考核系数×奖金基数六、如果员工绩效工资...
年终
奖金分配
方案
答:
根据个人绩效考核结果,确定个人绩效年终
奖金
。 个人绩效年终奖金=个人绩效考核
系数
×本年度个人年终奖标准。 部门绩效年终奖金=部门绩效考核系数×本年度部门年终奖标准。 个人年终奖总额=个人绩效年终奖金+部门绩效年终奖金。 2)其他员工的发放标准:个人本年度平均月工资额*加发月数*员工年度考核系数。 (4)年终奖金的...
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