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奖金分配系数法
excel根据出勤天数
分配奖金
方法按照出勤天数计算奖金
答:
因此,计算员工
奖金
的公式为:员工奖金=基本工资*绩效
系数
。绩效系数可以根据员工的绩效评价得出,一般在0-1之间取值。如果员工的绩效表现较好,则绩效系数应该趋近于1;如果表现比较差,则绩效系数应该小于1。另外,需要注意的是,如果员工的基本工资不同,则计算出的奖金金额也会不同。因此,在计算时还...
管理层的年终奖
分配
比例
答:
一、制定目的: 促进年终
奖金分配
科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。 二、分配原则: 内部公平与外部竞争力相结合原则 公司利益与个人利益相结合的原则 奖金分配与绩效挂钩的原则 三、适应人员: 公司全体部门 四、...
年终
奖金分配
方案参考
答:
战略贡献系数、部门业绩系数权重
分配
比例 战略贡献系数权重部门绩效系数权重 40%60% 步骤三:确定部门奖金包 举例:假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门A的
奖金系数
。 战略贡献系数战略贡献系数权重部门绩效系数部门绩效系数权重部门奖金系数 部门A奖金系数1.2×40%+1.1×60%=1.14 将部门...
行政人员的
奖金分配
方案
答:
2 奖金核算 我们尝试着对原有的
奖金分配
方案进行了彻底变革,取缔了经济收入提奖,取缔了开单提成。我们在奖金核算时使用“倒算法”,用工作量替代了惯用的纯收入按比例提奖,并在同行中推广,被业界认为是一个可贵的尝试。具体方案介绍如下:首先把个人应得奖金细分为出勤奖、工作
系数
奖、工作量奖、...
年终奖的
分配
方案应该怎么做
答:
部门考核等级部门绩效
系数
超出期望1.4/1.3 完成期望1.2/1.1 基本完成1.0 需努力0.9/0.8 需改进0.7/0.6 战略贡献系数、部门业绩系数权重
分配
比例 战略贡献系数权重部门绩效系数权重 40%60 步骤三:确定部门
奖金
包 举例:假如某部门a对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出...
excel中,求
奖金分配系数
,尽可能将奖金按比例分配完
答:
进上步取小数后两位,D2:=ROUND(SUM(B2:C2)/SUM($B$2:$C$6)*20000,2)供参考。
绩效考核
系数
是什么意思?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效工资计算公式是什么
答:
为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效
奖金
=管理单元综合考核
系数
&...
职工
奖金
的计算公式(急求)
答:
A班组
系数
9*1.2=10.8 B班组系数 7*0.8=5.6 C班组系数6*0.75=4.5 D班组系数4*0.75=3.0 合计系数=23.9
奖金
90000元/23.9=3765.69元 即A班组分奖金3765.69*10.8=40669.45元 B班组分奖金3765.69*5.6=21087.86元 C班组分奖金3765.69*4.5=16945.61元 D班组分奖金3765.69...
如何将绩效考核结果应用于薪酬
奖金
的
分配
答:
绩效工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将薪酬结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。3、薪酬
分配
实行按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先,兼顾公平,逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的原则。
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