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奖金分配系数法
在
奖金
总额一定的情况下,如何
分配
一线操作类员工的奖金(不含计件制...
答:
一线操作类员工的奖金,用计件制方式核算奖金比较常见,如果不用计件制可以参照职能部门岗位评估的方法,以
奖金系数
的方式核算各一线操作岗位奖金,具体操作方式如下:1、个人奖金=奖金总额*个人奖金系数/∑各一线操作岗位个人奖金系数 2、个人奖金系数与岗位价值系数、技能等级系数相关,个人奖金系数=岗位价值...
我想做一个,
奖金分配
方案,奖金总额已定,需要按照每个员工考勤
系数
和绩效...
答:
绩效
奖金系数
:绩效考核结果转化为绩效奖金系数,实现其
奖金分配
的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人奖金绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积 部门工资计算方法 部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 +(岗位...
关于绩效考核,的
奖金分配
公式
答:
1、月度绩效
奖金
计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门
系数
*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据...
薪酬中
奖金
如何确定
答:
企业建立奖金制度,通过对员工绩效的评议,将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。我们举个例子 采购部对公司战略贡献度系数为1.1,部门的绩效系数为1,战略贡献系数的权重为50%,部门业绩系数权重为50%,可以计算出采购部的
奖金分配系数
为:1.1(战略贡献系数)×50%(战略贡献权重)+1(部门...
什么是绩效
奖金系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效
系数
怎么算的?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
绩效
奖金系数
是什么意思?
答:
绩效
奖金系数
是连接绩效考核与激励
分配
的重要桥梁。这个系数有两个用处:一方面是以量化的方式呈现当期绩效完成结果,另一方面则是实现公司将奖金池逐级分解到员工个人身上的作用。比如,在我工作的第一家公司,实行的就是目标奖金制,也就是每个人的奖金目标值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实...
奖金系数
的计算公式?
答:
奖金系数
= 实际工资总额 ÷ 基本工资总额这种计算方法适用于基本工资和实际工资都有数值的情况。奖金系数是实际工资总额与基本工资总额的比例。奖金系数 = 平均工资 ÷ 最低工资这种计算方法适用于有最低工资标准的行业或地区。奖金系数是平均工资与最低工资的比例。奖金系数 = 平均利润 ÷ 平均工资这种...
部门
奖金分配
方案精选
答:
三、部门
奖金分配
原则确定 采取
系数法
进行分配 。 系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上,根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的
奖金系数
;然后根据部门完成任务的情况,按系数进行分配。 部门奖金额= 公司奖金总额 ×部门计奖系数 部门计奖系数 1、副总办公室 0.0237 , ...
绩效
系数
怎么算?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
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