33问答网
所有问题
当前搜索:
女工人转管理岗退休案例
女干部
转工人退休
政策
答:
女性原来是干部的身份然后在单位上做的工人的工作最后还是以工人身份退休的,按照我国有关规定,
女性退休
年龄是五十岁。女性以干部身份
转为工人
的
岗位
工作的,按要求是要在工人的岗位上工作两到三年才能够按照工人身份退休。除非你是在
管理
或者技术性的岗位上工作,否则一般最后都会以工人身份退休。
管理岗
单位要求50岁
退休
违法吗?
答:
这里的女干部概念有些模糊,在计划经济时代,只要是中专毕业,担任技术员以上的都属于干部;而同样上了三年技工学校毕业出来工作的,都只能认定为
工人
。所以很多工厂的
管理
人员,为了办理提前
退休
,想法办理了特殊工种
岗位
认定备案,由干部身份变成了工人身份。一般来说,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。
女干部
转工人退休
政策
答:
法律分析:女干部如果是50岁才转成工人岗要55周岁才可以
退休
。原干部身份的女职工,退休前在
工人岗位
连续工作已满5年的,其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的,退休年龄按55周岁执行。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十三条:公务员应当具备下列条:件:(一)...
企业
管理岗位
女职工
退休
年龄是多少?管理岗位如何界定?企业自行界定管理...
答:
原干部身份的女职工,曾经在
工人岗位
工作,但
退休
前又回到
管理岗位
工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的...
我想
退休
我是
管理岗转工人
岗是不是提前一年转工人岗就能退休?
答:
答案是否定的。无论你是做什么
岗位
,你的年龄不达标,都不可以提前
退休
。
企业
管理岗位
女职工
退休
年龄是多少,管理岗位如何界定,企业自行界定管理...
答:
原干部身份的女职工,曾经在
工人岗位
工作,但
退休
前又回到
管理岗位
工作的,其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工,退休前在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的,按50周岁执行。原工人身份的女职工,曾经在管理岗位工作,但退休前又回到工人岗位工作的...
女干部转灵活就业了,可以50
退休
么?
答:
比如说四川省、青海省、青岛市等很多地区所有
女性
的灵活就业人员
退休
年龄都是50周岁。山东淄博要求在企业缴费满10年以上且是
工人岗位
,才能够按50岁退休。 广东省明确只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人需年满55周岁退休。曾以职工身份参加养老保险,且年满50周岁时不再
管理
技术岗位工作的,现在...
转到
生产序列岗位多少年 才能按生产
岗位退休
答:
女职工从
管理岗位
,
转入
生产岗位多少年,才可以按照
工人岗位退休
,国家层面没有规定,由各省、直辖市、自治区规定,各地规定不同,如四川省规定至少两年;辽宁省规定45岁以上连续工作满3年,45岁以下连续工作满5年。对此,建议直接咨询当地人社局。四川省劳动和社会保障厅 《四川省完善企业职工基本养老保险...
法定
退休
年龄规定(2022最新版)
答:
领取基本养老金的年龄并非退休年龄本身,而是退休后开始领取养老金的条件。自1974年起,干部和工人分别在60岁和55岁达到退休年限,拥有满10年的工作年限。1995年后,转
岗退休
年龄根据当前岗位规定,企业职工男性60岁,
女性工人
50岁、干部55岁。从2001年起,女性职工退休年龄根据岗位区分,
管理岗位
为55岁,...
女职工
工人岗位
大于
管理岗
怎样算
退休
年龄
答:
适用
退休
条件办理退休。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 75.用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原
工人岗位转
为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜