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好员工离职
请问,如果一个
职工
在公司做满十年以上,按照新的劳动法,
辞职
会有补偿吗...
答:
自己主动
辞职
是没有经济补偿的,经济补偿范围如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
员工离职
原因无外乎主动与被动,现在很多辞职的员工恶意旷工,然后被公 ...
答:
员工也不愿意这样,实际上是许多单位动员员工这样干的,用人单位不想要这个员工了,让
员工辞职
吧,员工不干,主动辞职即没有经济补偿,又没有失业救济,两边都靠不着。所以用人单位为了减少其支付经济补偿,就动员员工这样做,你以为员工愿意呀。
公司
员工离职
后,办公室里的私人物品不搬走这么办?
答:
可以督促其搬走,如果不处理,可以到公证处提存,提存的费用由其承担。
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,是在逼我
离职
吗?
答:
企业即然连经理降成
员工
,薪资立即下降这种手法都可以操作出去,表明“想让你
离职
”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个工作罢了,没有什么的!我周围许多“...
公司内部结构调整劝退
员工
自愿
离职好
吗?
答:
公司内部结构调整劝退
员工
自愿
离职
,这要看公司让员工自愿离职给予的待遇或补偿是多少了,如果补偿很高并且自己有能力又年轻,那么可以考虑自愿离职,既能拿到丰厚的补偿也可以去重新应聘入职,但如果公司给予的补偿不多,那么就不要自愿离职,根据合同法,公司裁员要给予一定的补偿,并且还可以领几年失业金,...
员工
要提前指定时间
离职
的合同怎样写?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
未签劳动合同
员工
旷工后
离职
,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该劳动者签订书面劳动合同,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
某员工在本公司签过三次劳动合同,该
员工离职
时公司需要把他签过的劳 ...
答:
某员工在本公司签过三次劳动合同,该
员工离职
时公司需要把他签过的劳动合同都放进人事档案里吗:照《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那一份应该是存档的,肯定不会放在劳动者的个人人事档案里。法律依据《人事档案的管理规定》第八条 为了使人事档案能够真实地...
试用期
员工
用开
离职
证明吗?
答:
试用期的
员工
是不给开
离职
证明的,离职证明的开具对象必须是签订合同的企业正式员工。
向客户表明我司某
员工
已
离职
的信怎么写好
答:
您好,很抱歉通知您XXX已于某年某月
离职
,如往后有业务需求,请您联系XXX,电话XXX,为您带来不便,敬请谅解。
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