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好员工离职
公司
员工离职
后,办公室里的私人物品不搬走这么办?
答:
可以督促其搬走,如果不处理,可以到公证处提存,提存的费用由其承担。
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,是在逼我
离职
吗?
答:
企业即然连经理降成
员工
,薪资立即下降这种手法都可以操作出去,表明“想让你
离职
”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个工作罢了,没有什么的!我周围许多“...
苏州市华硕(名硕)电子厂怎么样。有哪些不好的
答:
9. 华硕存在许多扣款项目,导致员工实际到手的工资偏低,反映了华硕管理层试图从员工身上节省成本的倾向。10. 员工在华硕面临的困境包括:心理压力、身体劳累、低工资和繁琐的规章制度,这些因素导致华硕难以招聘新员工。11. 华硕对于
离职员工
的规定较为复杂,
辞职
流程繁琐,甚至故意延长工资发放时间,迫使员工...
公司内部结构调整劝退
员工
自愿
离职好
吗?
答:
公司内部结构调整劝退
员工
自愿
离职
,这要看公司让员工自愿离职给予的待遇或补偿是多少了,如果补偿很高并且自己有能力又年轻,那么可以考虑自愿离职,既能拿到丰厚的补偿也可以去重新应聘入职,但如果公司给予的补偿不多,那么就不要自愿离职,根据合同法,公司裁员要给予一定的补偿,并且还可以领几年失业金,...
如何看待
员工离职
3 年又重新回来应聘?
答:
1.当初
离职
的原因,是否因为一些客观的原因等;2.应聘的职位的稀缺情况;3.是否曾经为公司做出过突出贡献,是否曾经是骨干
员工
;4.是否存在再次离职的风险等;技术积累型的职位,比如资深技术工程师或者工艺工程师可以重点考虑,这样的人越来越难找了,劳动者在外面走了一圈觉着还是原来的公司好,...
员工
要提前指定时间
离职
的合同怎样写?
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
未签劳动合同
员工
旷工后
离职
,是否可以索要两倍工资?
答:
1、如果你未与该劳动者签订书面劳动合同,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
某员工在本公司签过三次劳动合同,该
员工离职
时公司需要把他签过的劳 ...
答:
某员工在本公司签过三次劳动合同,该
员工离职
时公司需要把他签过的劳动合同都放进人事档案里吗:照《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位的那一份应该是存档的,肯定不会放在劳动者的个人人事档案里。法律依据《人事档案的管理规定》第八条 为了使人事档案能够真实地...
向客户表明我司某
员工
已
离职
的信怎么写好
答:
您好,很抱歉通知您XXX已于某年某月
离职
,如往后有业务需求,请您联系XXX,电话XXX,为您带来不便,敬请谅解。
和
离职
老
员工
聊天,老员工总是说公司不好,于是感觉自己处境很惨,这话...
答:
这个也不一定,因人而异,可能Ta在这个公司搞不定的东西,你轻松就能解决了呢,Ta受不了当前这个工作任务,对你来说反而是大展身手的机会呢。建议你先自己切身体会一下这个公司个什么样,用自己的眼睛去了解,而不是从别人的嘴里了解
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