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如何拒绝下属请假
怎么拒绝下属请假
答:
提前告知:提前告知下属在该时间段内没有人可以代替
,因此无法批准请假申请。
表达歉意
:向下属表达歉意,因为自己的工作安排或其他原因无法满足下属的请假需求。
推迟请假
:如果可能的话,提出推迟请假的建议,让下属在其他时间或者找到其他同事代班。给出建议:
提供下属其他解决方案
,例如使用加班或调整工作时间的...
职场
拒绝
的小妙招有哪些
答:
越难搞定的客户越要有耐心,千万不能一口拒绝伤害客户。
第五招:私下沟通,拒绝下属消极怠慢工作
作为领导,你的工作不是事必躬亲,而是有效协调你部门的人高效完成工作。你真正需要做的是树立威信,服从管理。因为每个人都是有惰性,做事喜欢拖延和找借口,今天心情不好请假,明天的'活难做还不赚钱请假休息。 如果你一...
下属
总是以孩子为由
请假
,要
如何
杜绝这种事呢?
答:
借力打力
。如果是关系户,就在面谈的时候表现得极为关心,就问频繁请假是不是有什么其他的隐情,碍于面子不能说,如果对方说没有,那正好,就提醒她自己作为主管替她扛了很多舆论压力,都知道她是有关系进来,但作为主管心里很清楚对方是完全有能力胜任这个岗位的,退一万步讲也不可能不顾关系人的声誉...
说话的艺术:
拒绝员工
的不合理要求
答:
这样的处理方式可以体现出四个好处:其一,
经理并没有直接拒绝下属的要求,而是让她知道自己郑重其事地考虑过
,其二,经理很明白地让下属知道,自己为什么没有批准她的请假。其三,让下属知道她自己的重要性,她的请假会影响到公司的业务,这可以提高下属的士气。其四,为下属提供解决方案,帮助下属处理难题。 因此,管理者必须...
如果
员工请假
,领导该
如何
回复
答:
领导在员工请假时,
可以采用暖心的方式回复,以显示理解和支持
。以下是一些示例回复:1. "
谢谢你告诉我,请放心休息,照顾好自己
。如果需要任何支持或帮助,请随时与我们联系。"2. "
明白了,感谢你提前通知
。确保你的假期愉快,放松身心。我们会照顾好你的工作任务。"3. "当然,你的健康和家庭事务都...
我的
下属
总是不和我说就向我的领导
请假
,我要
怎么
处理
答:
下属直接归你管,却越级请假,其实要是你的领导会做人应该直接
拒绝
的,越级这种事情 但是据你所说你的领导没有 估计你的领导和你的下属之间关系较好 看看你的下属是不是有后台吧,有后台,自己睁眼眯眼看着办 要是没有,问问你的领导,你的
下属请假
是不是的先经过你的允许,而不是越级请假,然后再和...
属下总是用各种理由
请假
,我该不该同意呢?
答:
根据公司的规章制度,
员工
的休假必须经其上级批准。我认为员工总是需要理由请假。也许今天是“家庭病”,明天是“发生了什么事”。上级领导应指出哪些休假是不必要的,然后直接
拒绝请假
。然而,你最好和他一起找到解决问题的办法。3、为员工营造危机感 员工总是请假,这影响了他们的工作。此时,领导者可以...
怎样
处理经常
请假
的
下属
答:
1、直接对
员工
讲目前任务比较重,之前也请了那么多假,看能不能客服一下,或者少给予假期;2、每月在会议上公布员工本月
请假
的天数,这样员工经常请假自己都觉得不好意思了 3、事假和评选优秀员工等挂钩 4、如果员工经常请假,可以认为员工暂时不能工作,无法满足公司的要求,可以根据制度予以劝退。
下属请假
照顾家人,领导
怎么
回复
答:
1. 同意
请假
:如果请假理由合理,而且工作已经安排好,那么可以同意
下属
的请假申请。例如:“我理解你需要照顾家人,所以批准你的请假申请。请好好照顾家人,回来后尽快恢复工作。”2. 询问细节:如果请假理由比较模糊,可以询问更多细节,以便更好地理解情况。例如:“能否详细告诉我需要照顾家人的具体情况?
如何
对待
下属请假
答:
您好,很高兴为您解答;在这里给您提我个人的几点建议;1.按照实际
请假
情况如实登记,这样公司才有制度可行;如果特殊情况或者紧急事件请假一两小时酌情处理;2.私下多和同事们沟通,沟通起到管理最重要的一部分;通过一些事件来间接提醒同事少请假,多付出;比如:我遇到一个老板,为了提高
员工
的积极性,...
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