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如果厂里面不发保底工资咋办
厂里没
活,不想在这干了,
给
的
保底
太少了,可以辞职吗
答:
如果存在第38条的情况,你不但可以立即辞职,还可以要求赔偿。不签合同只要单位找不到你的责任,从第二个月开始要支付双倍
工资
。
如果不给
你结算工资,你还可以申请拖欠工资的赔偿。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
工厂
连续三个月不开工,工资只发该地区
保底工资
,工资并
没
有按时下发...
答:
根据劳动法律及
工资
支付规定的规定,用人单位应每月按时足额
发放
,否则就是违法行为,劳动者可以以此为由,提出解除劳动合同,并根据工作年限每工作一年补偿一个月的工资。
我去上班的时候说是
保底
6000,
发工资
说生意不好,只发3000的工资?
答:
你去上班的时候说低保6000
发工资
再说,生意不好只
给
3000,这明摆着是欺骗欺诈呀,你可以选择这个有合同吗?有合同的话可以上告,
没
沟通的话
如果
你不想被欺骗,那你就离开这家公司重新找一份工作嘛。
公司两个多月不安排工作,只
发保底工资
1800元,我可以申请仲裁吗?_百度...
答:
有胜算的,因为企业安排员工工作调动,一定要与员工进行商量,
如果
商量不成的,那么就只能安排辞职补偿或者遵循员工意愿,不能强制给员工发低保的
工资
。
...现在
给
我们五天八小时
保底工资
,听说今年开始最多赔偿十三个月_百度...
答:
只要员工
工资
不超过社会平均工资的三倍,那么就可以按照年限赔十八个月的。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
在
厂里
上班生病了。厂里是不是应该一直
保底工资
养着?
答:
这要看生得什么病,
如果
病和厂里有直接关系,比如职业病或厂里的某方面不达标造成的,那应该厂里负责,如果是普通病症,和厂子无关,那么
厂里不
会负担的,哪个厂子也不会养着这样的人的,工厂要赚钱,不可能养闲人的,
工厂
按计件工资支付
没
有事做是否有
保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说
工厂没
事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。
如果工厂
已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
保底工资
请假扣不扣
答:
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
保底工资
一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。
如果
是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。...
厂里没
活干、让员工干杂活、付
保底工资
合法吗?
答:
这个也理解公司,也是为了公司的长远发展。不能总是计较自己的小利。
刚进厂第一个月
没
有做到一个月也有
保底工资
拿吗?我第一个月才做了15天...
答:
有保底,你的情况按天算,比如
保底工资
2200元,一个月的工作日是22天,你上了15天,你的保底工资就是1500元
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