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如果领导要降薪
公司随便找个理由给我
降薪
1000元,我可以提出辞职并且
要求
给我赔偿金吗...
视频时间 01:29
单位
领导
无故降低我们工资``我们应该怎么办?
答:
你们可以选择联合起来,向
领导
反映跟、领导商量;也可以选择离开公司或者可以选择法律的帮助。
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有
领导
签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司无故将员工降职
降薪
怎么办
答:
如果
单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,
需要
准备...
公司每年
降薪
,员工怎么办。
答:
公司每年
降薪
,员工可以先了解降薪的原因,妨果是临时效益不好,还是工人工作不认真,出现次品多,成本提高了,影响效益,还是公司人为地有意识地给员工降薪,员工可依据具体情况作出决定,若趾公司临时出现资金周转困难,暂时降薪,可以坚持一下,渡过这个难关,若公司有意识人为降薪,那么就得考虑另寻出路了...
领导
降我1000月薪,在
降薪
之前没有商议。我可以向领导谈吗?
答:
如果
我是你 我就找
领导
谈谈 问他为什么
降薪
如果是因为工作任务少降薪 那是他工作安排不到位 工作职责不明确而不应该给你定格为工作能力不够 若非工作态度问题 都可以商量的
请问公司
老板
降了我工资,我想恢复原来的工资应该怎么跟老板谈。_百度知...
答:
到处都有小人啊!
如果
说你这次
降薪
单位发了文或者通知,就比较麻烦,恢复就等于是
领导
自己打自己的耳光;如果没有,只是谁口头上说的劳资就执行了,那还有点挽回的希望。解铃还是系铃人,你必须找你的领导面谈。你得装着不知道是谁决定的才好说。话题放在:1、自己和领导的关系上;2、自己的工作上...
公司给我调职
降薪
,我该怎么办?
答:
…私下谈谈可能比较好解决,别听他们说的不行就走,
如果
是好工作工资不低的话,一走了之会很可惜的,现在工作都不是很好找的。如果你和
上司
原来就有过解,那建议你抽时间私下请他吃饭商谈,缓和一下彼此的矛盾,这样对你在公司里也是会有帮助的,千万不要一时冲动哦~~祝事业有成,工作顺利~~...
单位缺人,
领导
给升职加薪,招到人了后就降职
降薪
,还能继续待了吗_百度知...
答:
不用,召之即来挥之即去,没必要。
如果
一个
领导想要
赶你走,往往不会直接用辞退的方式。
降薪
降职很多领导常用的套路,那就是降薪降职,以此来打击员工的积极性,达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为,公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,
要降工资
,欺我没脾气?
如果
对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,
领导
也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
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