33问答网
所有问题
当前搜索:
如果领导要降薪
公司试用期约谈说
要降薪
怎么办
答:
(1)一旦
领导
提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
劳动法
老板
谈
降薪
怎么办?
答:
另外,
需要
准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、
降薪
降职的证据、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。 降职的程序与审核权限 降职程序大多是由用人部门提出申请,报送人力部门,人力部门根据组织政策,对各部门主管提出的降职申请予以调整,然后呈请组织中主管人事的
上级
核定。凡...
老板
给员工
降薪
,怎么办
答:
01 审视公司做法弊端。员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其依据是什么?公司哪一条制度这样规定了?不要说合法,就是“情与理”也难以说过,换成公司
领导
自己,
如果
有人将你的工资突然下降并不经你同意,你如何想,怎么体现任何法律法规制定时的公平性原则?如果...
老板
无故对员工
降薪
停职怎么维权?
答:
无故
降薪
,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,先跟公司进行协商,
如果
协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
公司效率不好,
领导
用调薪或降底个人薪资使你自动离职,不愿经济赔偿我该...
答:
调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 第...
怎么处理公司突然
降薪
并降职
答:
公司突然降职
降薪
可以申请赔偿。
如果
公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由
要求
赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当...
职场:公司要调岗
降薪
,员工该不该同意?
答:
回到工位上,我在回想他跟我的谈话内容,以及我在公司的表现,发现自己并没有犯错啊,那公司为何要整这一出?难道是想让我离职?
如果
想让我离职,那他们这个算盘打得也真是够低级的。考虑了一晚上后,我主动找
老板
谈话,并把自己的情况和公司对我的态度明确表达了一下。我接受调岗,但不接受
降薪
,...
领导
说给我
降工资
,我要不要找大领导?
答:
领导
说给你
降工资
是还处在说的阶段还是已经降了,只是通知你呢。
如果
是前者,那就说明还有沟通的余地,不在急着越级反映,先了解领导对你有哪些不满,看看能不能化解。如果是后者,说明这事大领导已经同意了,除非你跟大领导有私交,不然这时候你再去找大领导也是没有用的,大领导也不会为了你去打...
老板
突然给你降职
降薪
,这时候你会怎么办?
答:
突然降职
降薪
,那
就要
提高自己的效率,使用敬业签来帮助自己提高效率比较方便:1. 支持添加公历或者农历定时提醒待办事项;2. 支持添加单次定时提醒、重复提醒、重要事项间隔循环提醒以及延时提醒等提醒类型;3. 既可以在应用软件内接收提醒,也支持免费开启微信提醒和钉钉提醒;4. 支持手机短信提醒、语音电话...
公司无故降低我的工资怎么办?
答:
公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果领导要降薪
如何降薪
怎么给员工降薪