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如果领导要降薪
公司突然考核
降薪资
怎么办啊?
答:
了解具体情况:首先
需要
了解
降薪
的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:
如果
您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利或者优惠政策可以弥补部分收入的损失。寻找其他机会:...
老板
强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
答:
我肯定要把我自己的利益保护住,反正我都已经要走了,那么我为什么不能够替我争取最多的好处呢?我并不是说非要待在你这里,可是你不能够让我走的这么的憋屈。除非是说整个公司是用这种
降薪
的方式,那应该是真的是遇到了困难,
如果
你对
老板
有感情的话,可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你...
公司能随意
降薪
吗
答:
此外,公司
如果要
调整员工薪酬,
需要
与员工进行协商,并达成一致意见,不能单方面强行降低员工薪酬。如果公司随意
降薪
,可能会违反劳动合同的约定和相关法律法规的规定,导致合同违约或违法行为的后果。员工不同意公司的降薪解决方案如下:1、与公司协商:员工可以与公司的人力资源部门或者
上级领导
沟通,表达自己...
在没被告知的情况下被
领导降工资
,究竟应该怎么办?
答:
用人单位单方面减少职工工资,劳动者可以申请劳动仲裁,但不能及时足额支付劳动报酬,
要求
解除劳动关系并支付经济补偿,如不想解除劳动关系,只能要求支付工资差额。
如果
你有一个问题,你应该做的第一件事就是谈判和沟通。问问你的
老板
为什么认为你不值得拿高薪,你
需要
提高什么。然后,让
领导
觉得你是值得的...
领导
随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
你好!根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。
如果
单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择这样两种维权途径,以下是相关的法律知识,希望对您有所帮助!一、你可以申请劳动争议仲裁,
要求
恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒...
老板
总
降工资
,怎样婉转和他谈?
答:
要和
老板
阐明自己的诉求,问清楚老板经常
降薪
的原因,在必要的时候我们也可以选择离职。针对目前的市场环境离职,主动离职就是裸辞,没有赔偿,这是一方面经济原因,还有一方面原因就是大环境不好,工作也不好找,所以说这个认清现实和自己的处境,在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动...
天天被
领导
威胁
要降薪
或辞职,该自己主动辞职吗?
答:
如果领导
实在难以相处,可以尝试让高层领导或老板认识到自己的价值,例如通过取得一些成绩,让老板意识到失去自己将带来损失。三、转换部门,避免与领导正面接触。如果觉得公司整体还不错,有发展前途,自己也喜欢公司的氛围,但就是与
上级领导
相处不来,可以考虑申请调到其他部门。然而,调到新部门意味着要学习...
公司提出
降薪
怎么处理?
答:
所以要把现在的薪水降低,
如果
是这样,我觉得这更是激励你成长,让你进步得更快,
领导
看到你能力之后自然会跟你涨薪,当然不管是哪种情况,如果自己都接受不了
降薪
处理的话,都可以提出离职,在有负面情绪的情况下,即便同意降薪,但是工作不会做好的。
现在
领导要求降工资
,怎么办?
答:
不论是新
领导
还是老领导,
要求
员工降职
降薪
,就涉及到劳动合同调整的问题。那么,劳动合同变更调整,
需要
企业和员工双方认可同意,在单方面不同意的情况下,新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。
如果
新领导强制要求员工降职降薪,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁...
面对公司的调岗
降薪
正确的处理方法是什么?
答:
要表达出自己的态度,并且希望公司及时制止这种错误的做法。
如果
公司仍然强硬的对员工进行调岗和
降薪
,那么员工一定要收集好相关的资料,对于公司的做法不予支持,同时向当地的劳动部门申请仲裁,只要我们的诉求是合理的,那么仲裁大概率是会获得成功,而且也会让自己得到公司的经济赔偿,如果一味的选择容忍,...
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