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如果领导要降薪
老板
突然给我降职
降薪
我该怎办
答:
但小编认为,越到这个时候,你就不要急躁,注意你的态度,
如果
你觉得
老板
给你降薪,你不知道原因,你可以和老板去谈,问问到底是公司整体
要降薪
,还是你自身业绩能够有问题,这样即便离职也没有遗憾了,所以,在降薪后,先控制情绪,不要一生气就横冲直撞去找老板理论,这样是很低能的行为。老板给你...
厂里突然
要降薪
怎么办
答:
公司无故调岗
降薪
怎么办 (1)一旦
领导
提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工...
上司
对自己有成见,要给我
降薪
,我该怎么办呢?
答:
降薪
就得有降薪的理由,如果你对自己的业务能力有把握,那么
就要
向公司的劳动部门进行申诉,如果确实因为自己的工作能力给公司造成了损失,那么
要求
你赔偿,那也是情有可原的,如果除却这一点,自己对自己的工作有把握的话,那就可以申请劳动仲裁,
上司如果
潜移默化的给你小鞋穿,你确实无法直接伸张正义,但是如果直接用降薪的...
公司副总,公司资金困难
老板
通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
作为一个公司的副总,
如果
突然被
老板
通知因公司资金困难
需要降薪
25%,这个时候先不要着急,首先了解清楚是否这件事情属实,然后再进行下一步的部署,这样才能够更好的解决问题。如果情况属实的话,作为公司的高管,公司出现了资金困难的情况,肯定要起到带头作用,如果能够帮助公司一起渡过难关,那么肯定会...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与
领导
协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,
要求
赔偿N+1的补偿金,并且表明不...
公司无缘无故降职
降薪
合法吗?
答:
用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,
如果
劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职
降薪
后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
领导
无故降职
降薪
,合法吗?
答:
用人单位无权无权变更劳动者的职位和劳动报酬,
如果
用人单位以降低职位和劳动报酬为由,不按劳动合同及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
新
领导要求
员工降职
降薪
,该怎么办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个新
领导
,
如果
还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
降薪
通常源于两种情况。第一种情况是公司业绩不佳,导致财务压力增大,从而不得不采取降薪措施以减轻负担。第二种情况则可能是个人工作表现不佳,比如不能按时完成任务或质量不达标,导致
领导
对员工能力的质疑,从而认为员工的薪酬过高。面对第二种情况,员工可以通过努力提升自己的工作表现来争取恢复原有薪酬...
领导
威胁你
要降薪
要你多干活怎么办?
答:
结果取决于你的选择,
如果
你觉得属于你能接受的底限,那么你可以同意,如果超出你的底限你完全可以拒绝或者协商解决。劳动双方存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位单方面降低工资没有合法的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,维护合法...
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