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如果领导要降薪
被公司降职
降薪
如何做
答:
一、了解降职
降薪
原因 员工
需要
了解公司降职降薪的具体原因。这通常可以通过与
上级领导
或人力资源部门进行沟通来获得。了解原因有助于员工判断降职降薪的合理性,并为后续的应对措施提供依据。二、核实降职降薪的合法性 员工需要核实公司降职降薪的行为是否符合相关法律法规和公司规章制度。
如果
公司未按照法定程序...
企业
降工资
怎么办
答:
1,首先公司内部解决,在公司找直接
上司
,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司
领导
或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和
要求
,寻求解决...
公司
领导要降工资
怎么办
答:
老板降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;
如果
用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,
要求
用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
公司突然
降薪
怎么办
答:
法律分析:1.
如果
公司
领导
提出无故给劳动者
降薪
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
公司单方面降职
降薪
怎么办
答:
如果
公司单方面降职
降薪
,员工可以采取以下措施:1.与公司沟通:首先,员工可以与公司的人力资源部门或
上级领导
进行沟通,了解降职降薪的原因和依据。如果沟通无果,可以
要求
公司提供书面的降职降薪通知。2.查阅合同:员工可以查阅与公司签订的劳动合同或聘用合同,了解合同中关于职位、薪资、福利待遇等方面的...
天天被
领导
威胁
要降薪
或辞职,该自己主动辞职吗?
答:
三、转换部门,避免与领导正面接触。
如果
觉得公司整体还不错,有发展前途,自己也喜欢公司的氛围,但就是与
上级领导
相处不来,可以考虑申请调到其他部门。然而,调到新部门意味着要学习新知识,重新开始。如果这个部门有发展前途,那么这个选择是值得的,如果没有前途,那么可能得不偿失。总的来说,造成这种...
领导降薪
是忍还是走?
答:
1.
如果
个人有更好的发展机会,当然不建议忍受降薪。2. 在每个人工作的过程中,都希望获得良好的业绩和薪资待遇。然而,有时领导可能会降薪,这种情况
需要
与领导沟通,明确降薪的原因,并结合个人情况决定是离开还是留下。3. 降薪对每个人来说都是一个不愉快的事情,但在
领导降薪
后,个人需要进行反思,...
领导
故意降低工资说销售看业绩怎么回答
答:
1. 与
领导
沟通:首先,你可以与领导进行沟通,询问具体原因和考虑。了解他们降低工资的原因是否合理,并尝试了解是否有其他解决方案。
如果
你对领导的考虑有异议,可以在这个过程中提出自己的想法和建议。2. 接受
降薪
:如果你认为领导的降薪考虑合理,你可以选择接受降薪。在这种情况下,你
需要
在工作中努力...
领导
随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
一、你可以申请劳动争议仲裁,
要求
恢复原岗位、原工资。二、
如果
单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
领导
给自己
降薪
时,如何和谐的和领导沟通?
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