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新领导要降薪
公司
领导要降工资
怎么办
答:
老板降工资
,应当说明原因,否则劳动者可以不同意;可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,
要求
用人单位支付经济补偿金。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖...
领导
随便调动员工岗位,降低工资,找劳动仲裁又怕失去工作怎么办?_百度...
答:
一、你可以申请劳动争议仲裁,
要求
恢复原岗位、原工资。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
现在
领导要求降工资
,怎么办?
答:
如果
新领导
强制要求员工
降职降薪
,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁。因为,你同不同意,你的新领导都会给你小鞋穿。因为他要求你降职降薪,实际上就是希望你能自觉的离开公司,不要碍眼!对于心胸这么狭窄的新领导,我的建议就是收集证据,准备仲裁。
上司对自己有成见,要给我
降薪
,我该怎么办呢?
答:
如果因公司整体业务调整,导致
降薪
,那样可以接受;如果只针对你个人,建议你重新规划一下自己的前途,公司只给个人降薪,肯定是公司对你个人有想法了,主动辞退你,公司还得给你违约金,给你降薪,就是想让你主动离开,而且这样公司也不会支付你违约金,对于公司多好,哎,谁让我们是弱势群体呢;如果可以的花,建议你去劳动局...
领导降薪
是忍还是走?
答:
1. 如果个人有更好的发展机会,当然不建议忍受降薪。2. 在每个人工作的过程中,都希望获得良好的业绩和薪资待遇。然而,有时领导可能会降薪,这种情况
需要
与领导沟通,明确降薪的原因,并结合个人情况决定是离开还是留下。3. 降薪对每个人来说都是一个不愉快的事情,但在
领导降薪
后,个人需要进行反思,...
农场上任领导定的工资,
新领导
来了要给我
降工资
合理吗?
答:
我觉得这个还是合理的,因为工资并不是硬性的,只能够升,不能够降,要根据你的工作情况可以进行随时的调整
调岗
降薪
怎么应对
答:
调岗
降薪
怎么应对 (1)一旦
领导
提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗...
新领导要求
员工降职
降薪
,该怎么办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个
新领导
,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
怎么应对
领导
调岗
降薪
?
答:
虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪
裁员的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你
需要
熟悉新的团队环境,需要和新同事、
新领导
打交道,这就需要花时间花精力去做磨合,包括工作分工、工作习惯等。以上这些,都是...
企业
降工资
怎么办
答:
1,首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。公司无理由降职
降薪
的解决方法如下:1、与公司沟通:首先可以与公司
领导
或人力资源部门进行沟通,了解降职降薪的原因和依据,并提出自己的异议和
要求
,寻求解决...
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