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新领导要降薪
劳动法
老板
谈
降薪
怎么办?
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,
需要
准备相关的...
急!因跟公司
领导
吵架,公司领导故意把我
降薪
调任,我该怎么维护自己的权利...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
领导
对你
降薪
调任属于劳动合同变更,应当征得你本人同意。可以向劳动稽查部门反应问题,由他们出面解决。
领导降工资
我要怎么说
答:
找
领导
谈一谈,问问为什么。这是你工作表现不好,那你愿意在这干就认了,如果不是的话,是不是领导搞错了。一般单位如果给你一个人
降工资
,那么就代表让你自己辞职走人。如果是我的话,我就直接辞职走人就行了。
公司给我调岗,
降薪
,逼你离职,该怎么应对呢?大家能分享些方法吗?_百 ...
答:
如果不合法,因此
需要
依照这种流程去做。其它书面形式直接证据后,就需要第一时间去申请仲裁。千万别坚信企业口头上说的转岗
降薪
,务必要等书面形式的通告或是别的客观事实的前提下,再去申请仲裁。难熬型,打左脸颊伸左脸,承受转岗降薪,每一天去打卡签到,但回绝新岗位工作计划,挤满8钟头就走人,与此...
公司
要求
主动
降薪
,还要不要接着在公司干?
答:
虽然目前
降薪
了,但是不要影响工作情绪,要调整好心态,以更饱满的热情投入工作,创造更多的业绩,尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉,如果公司能在疫情过后重新站起来,相信
老板
不会忘记在关键时刻和他一同坚守,并肩战斗,尽心尽力帮助他的人。v2 骑驴找马,寻找新的机会 受疫情严重...
老板
给员工
降薪
,怎么办
答:
公司
领导
在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000元发放,并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,
要求
补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?贰 实战解析 公司强制
降薪
、...
公司
领导
找谈话说要降职
降薪
换岗位合法吗
答:
劳动者经过培训后不能胜任工作,用人单位可以安排调岗。其他情况下,调岗属于变更劳动合同,
需要
双方协商一致,劳动者可以拒绝。发生劳动争议可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司副总,公司资金困难
老板
通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
职场是非常复杂的,一言一行都会被人关注,一旦出现一些错误就很容易被人抓住马脚,从而影响到职业生涯,哪怕你已经进入了公司的管理层,也需要跟上级
领导
维持好关系,做好自己的工作本分。作为一个公司的副总,如果突然被
老板
通知因公司资金困难
需要降薪
25%,这个时候先不要着急,首先了解清楚是否这件事情...
领导
找谈话
降工资
,但是降多少并没有说明什么意思?
答:
一、没有达到预期---对你说到没做到的惩罚 这种情况你无可奈何,除了让自己更加努力去改变现状以外,只能默默的承受
领导
对你
降工资
的惩罚。所以在工作上,不要轻易去承诺领导任何事情,尤其是关于自己工作能力以及工作业绩的事情。以免到最后做的不理想,而受尽折磨!二、试探你的潜力---就是传说中的...
公司无故调职还
降薪
,我该怎么办? 我工作4年多了,前几个月换了个
领导
...
答:
如果是第一个,那你可以自己主动辞职了,必被人辞退好一些,赶紧找下家。如果第二个答案是否定的,那么你也可以离职,这个
领导新
官上任,肯定得拿不行的人员开刀。如果第三个是肯定的,那么去到新岗位就更加努力工作,不要有任何怨言。这种情况属于公司内部调动,不违反劳动法。你得查阅之前签订的合同,...
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