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新领导要降薪
领导
已找谈话要调岗
降薪
员工拒绝后怎么办?
答:
协商办理离职相关事宜
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与
领导
协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,
要求
赔偿N+1的补偿金,并且表明不...
在公司工作了三年,
老板
不涨工资反而降了,我该怎么办?
答:
这种情况你可以选择辞职另谋高就,因为三年了工资不升反降,说明工资不可能再涨。可以考虑到别处工作。
调岗
降薪
怎么办才好
答:
像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪
裁员的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你
需要
熟悉新的团队环境,需要和新同事、
新领导
打交道,这就...
公司无故
降薪
,我应该辞职离开吗?
答:
至少在生活成本上不会突然上升,即不建议裸辞。走人。此处不留爷、自有留爷处,
要降工资
,欺我没脾气?如果对寻找到更好工作比较有信心,甚至已经有单位向自己伸出了橄榄枝,当然可以不必受这种憋屈气,直接一纸辞职书递上去,这种情况下,
领导
也批得快,自己也不必在乎补偿金这种小钱,走得理直气壮、大...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
4.
降工资
。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先工作一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有
领导
签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
公司随意
降薪
,找
领导
却相互推却,应咋办?
答:
公司
降薪需要
提供员工不符合岗位
要求
的证据。如果公司无理由降薪,建议到当地劳动仲裁部门请求帮助,要求公司恢复原有薪酬或进行经济补偿。祝您生活愉快。
降薪
如何跟上级谈条件
答:
遇到讲道理的
老板
,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。如果是在不好意思开口,可以给
领导
写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解...
公务员
降薪
20%是怎么回事 2022公务员工资标准
答:
3、出勤补助:正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位
领导
批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助:农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助:各地根据实际情况确定地区差别工资。公务员补贴和医疗补助:补贴:国家适应...
如果公司
领导
和下属有关系,
要求
我调岗和
降薪
我可以拒绝吗?
答:
可以,但是他们会以你不服从管理开除你。除非你在公司的技术是不可少的
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