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新领导要降薪
不接受公司
降薪
如何回复
答:
不接受公司
降薪
可以
要求
经济赔偿,间接委婉的回复辞职。如果公司
领导
提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
...工资压低一点,拉的少了,
领导
又嫌少,又
要降薪
?
答:
这是所有
领导
的通病,他们都是为了自己的利益,让你们员工尽量多做事,少拿钱,这样
老板
得到的利润就更高,老板一高兴就可能给他以奖励。这样他所赚的就多了,怎么会管你们赚得多少呢?
降薪
如何跟上级谈条件
答:
遇到讲道理的
老板
,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。如果是在不好意思开口,可以给
领导
写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解...
领导降薪
了可以发说说给
老板
看吗
答:
领导降薪
了可以发说说给
老板
看。可以发说说让老板看,看领导为什么被降薪了,能够为近期的情况做出总结,有不足的地方进行改进。
事业单位在编人员由于单位
领导
滥用职权引发的降职
降薪
,有何办法维护...
答:
事业单位有公务员编制,有工人编制。工人编制有在编的,走档案工资,不在编的按合同应当工资。在编的劳动者的工资不可以
降薪
。你可以申请劳动仲裁。提起人事仲裁或提出劳动仲裁。市属事业单位还是中央事业单位?在编人员由于单位
领导
滥用职权引发的降职降薪,可以向人事仲裁申诉。你好!可以申请仲裁!参考资料:更多...
调岗是
降薪
裁员前兆?
答:
像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿 虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪
裁员的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你
需要
熟悉新的团队环境,需要和新同事、
新领导
打交道,这就需要...
心仪公司认为我要的薪资过高,该不该
降薪
争取工作机会呢?
答:
首先单方
降薪
是违规的行为,是否继续留下
就要
具体问题具体分析了:1、留下与公司共患难,共进步,共发展。当下的环境很多企业都不容易,只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果
老板
非常诚恳的和您沟通降薪,并且您也非常认可公司和老板,建议留下。公司和员工都是同一条船上的人,公司是承载员工的船,员工...
与
领导
吵架后公司擅自给我调岗
降薪
怎么办?
答:
这种情况最简单的办法就是辞职不干了。这种属于公司给你穿小鞋,而且是你的
领导
真没什么太好的办法,除非弄死的。
当上级
领导
找你谈
降工资
,怎么回答
答:
说什么都没用 找你谈就说明他已经做好准备,你怎么说都没用,但是你得问他为什么
要降工资
?我哪里做的不到位还请
领导
指出?这叫死也要死的明白
如果
领导
不同意
降薪
,我该怎么办?
答:
一、一定要去找
领导
谈 有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
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