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新领导要降薪
岗位新调整,
需要
经常出差,跟
领导
反馈,不接受调整
就要降薪
?
答:
公司行为涉嫌违反劳动合同法。业务调整
需要
双方协商后重新订立劳动合同,否则无效。根据中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三...
公司随意
降薪
,找
领导
却相互推却,应咋办?
答:
公司
降薪需要
提供员工不符合岗位
要求
的证据。如果公司无理由降薪,建议到当地劳动仲裁部门请求帮助,要求公司恢复原有薪酬或进行经济补偿。祝您生活愉快。
心仪公司认为我要的薪资过高,该不该
降薪
争取工作机会呢?
答:
首先单方
降薪
是违规的行为,是否继续留下
就要
具体问题具体分析了:1、留下与公司共患难,共进步,共发展。当下的环境很多企业都不容易,只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果
老板
非常诚恳的和您沟通降薪,并且您也非常认可公司和老板,建议留下。公司和员工都是同一条船上的人,公司是承载员工的船,员工...
开车十六年,得了冠心病,
老板
给我转岗
降薪
,逼迫我辞职
答:
在回答辞职问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资怎么办?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
碰到
降薪
这种事,应不应该给
领导
好好谈谈?
答:
如果你还想继续做下去,你可以去找
领导
好好谈谈,如果你接受不了,不想做了,那就没必要去谈了,而且都已经做出
降薪
这种事了,也不会因为你去谈了,所以帮你恢复
降薪
如何跟上级谈条件
答:
2. 判断
领导
性格与公司政策:如果你认为领导较为节俭,且你对留在公司的意愿不强,可以考虑递交辞职信。如果领导认为你是人才,通常会努力留你,这时可以开诚布公地讨论薪资问题。3. 考虑公司财务状况:如果你认为领导相对慷慨但公司资金有限,且你不想离开,可能
需要
暂时忍气吞声,并寻找合适的时机与领导...
事业单位在编人员由于单位
领导
滥用职权引发的降职
降薪
,有何办法维护...
答:
事业单位有公务员编制,有工人编制。工人编制有在编的,走档案工资,不在编的按合同应当工资。在编的劳动者的工资不可以
降薪
。你可以申请劳动仲裁。提起人事仲裁或提出劳动仲裁。市属事业单位还是中央事业单位?在编人员由于单位
领导
滥用职权引发的降职降薪,可以向人事仲裁申诉。你好!可以申请仲裁!参考资料:更多...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.调岗—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位
需要
和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
降薪
如何跟上级谈条件
答:
遇到讲道理的
老板
,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。如果是在不好意思开口,可以给
领导
写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解...
领导降薪
了可以发说说给
老板
看吗
答:
领导降薪
了可以发说说给
老板
看。可以发说说让老板看,看领导为什么被降薪了,能够为近期的情况做出总结,有不足的地方进行改进。
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