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新领导要降薪
公司给你调岗
降薪
,逼你辞职咋办?
答:
第三、向公司发出载明自己不同意调岗
降薪
的辞职通知书。第四、申请劳动仲裁。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来,您还可以申请工作满一年赔偿一个月的经济补偿。学会了吗?当然,你如果还想继续在公司上班,
就要
让
领导
看到你的决心,努力工作。领导发现你没有要走的意思,并且从其他人那里...
领导
把我降职怎么办
答:
这几年,经济不景气,职工被降职
降薪
的事情时有发生,究竟降职降薪合法吗?劳动法有如下规定:用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资,这样...
...后来因为某些原因没走,现在公司说
要降薪
,做普通员工待遇?
答:
离职是一个非常敏感严肃的话题,不能随便说出口的。而你恰恰犯了这个大忌讳,口头说离职,然后又不执行。但是已经提醒了公司,注意了你的不稳定性。公司最
需要
队伍的稳定,任何的不稳定都会提前做出应对的。现在要给你
降薪
,也许就是做好了应对你离职的方案了,这是在逼你走,如果你觉得这里还是比外边...
38岁公司效益不好,
领导
不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
看你有没有机会在公司内调换部门。如果你感觉这家公司整体方面的待遇比较不错,你对这家公司比较满意,而且也不想换一个新环境,这种情况之下你可以考虑换部门。虽然这个部门的
领导
不重用你,但是其他部门的领导并非如此,或许换了一个部门以后你会有新发展。而且你在这家公司工作的比较久了,换了一个...
你能接受公司经营困难时给员工
降薪
吗?原因是什么呢?
答:
我可以接受;因为公司现在比较困难,
需要
跟
老板
共同度过,老板也不会忘记你。
公司因为股权转让
要降薪
逼迫我们离职,我该怎么办?
答:
当时有人就遇到了这种情况,公司
想要
逼迫他离职,把他所有的物品全都扔了出去,并且取消了他的门禁卡权限,他来公司上班的时候,公司甚至安排保安不允许他进入公司,他当时并没有害怕,而是拿出手机,告诉保安,如果不让他进入公司上班,他就报警,最后保安也害怕闹出事情,给
领导
汇报之后,乖乖的让他进入...
面试已通过,但是降职
降薪
,已通知入职了,要不要去?
答:
一旦你一开始就接受了这家公司降职
降薪
的
要求
,那么公司里的
领导
也会认为你非常好拿捏,一旦你入职后也会通过各种各样的方式来拿捏你,我们千万不要降低自己的姿态。每一次跳槽都是人生中的一个重大选择,希望大家都能够坚定自己的信念,不要向公司妥协,相信每个人都能找到好的工作。
公司把员工降职
降薪
,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
并且也要付给员工相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果公司无端地降职
降薪
,他最终目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级
领导
一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再
要求
公司尽快补齐自己的工资...
公司擅自
降薪想要
逼迫自己辞职,应该怎么办?
答:
自然,您能够 依照这一数先和她们要,最后您有一个自身的道德底线,比如八个月薪水,只需能与企业达成一致,喵姐提议拿钱离开,没有必需在这儿耗着浪费时间,错过良好的机会哦!。再出来 找一个类似的工作中,也不是那麼难,和这一企业把纠纷案件解决完好好逐渐新的有什么好工作!
老板降薪
员工辞职 老板加薪 员工不想留 老板硬留怎么办
答:
看样子你已经决心离开了!那么我给你说一个我认为比较好的办法。1、你不要让他感觉到是因为对待遇的不满而辞职,多说说因为别的情况!比如:搬迁、有别的事情
需要
处理,暂时不能上班!等等这样的原因。2、就是我主要推荐你的方法:你说你的
老板
对你不错,其实,我从你的语言里也听出来你感觉不舍得...
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