33问答网
所有问题
当前搜索:
新领导要降薪
老板
总
降工资
,怎样婉转和他谈?
答:
要和
老板
阐明自己的诉求,问清楚老板经常
降薪
的原因,在必要的时候我们也可以选择离职。针对目前的市场环境离职,主动离职就是裸辞,没有赔偿,这是一方面经济原因,还有一方面原因就是大环境不好,工作也不好找,所以说这个认清现实和自己的处境,在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动...
领导
说给我
降工资
,我要不要找大领导?
答:
领导
说给你
降工资
是还处在说的阶段还是已经降了,只是通知你呢。如果是前者,那就说明还有沟通的余地,不在急着越级反映,先了解领导对你有哪些不满,看看能不能化解。如果是后者,说明这事大领导已经同意了,除非你跟大领导有私交,不然这时候你再去找大领导也是没有用的,大领导也不会为了你去打...
天天被
领导
威胁
要降薪
或辞职,该自己主动辞职吗?
答:
如果
领导
实在难以相处,可以尝试让高层领导或
老板
认识到自己的价值,例如通过取得一些成绩,让老板意识到失去自己将带来损失。三、转换部门,避免与领导正面接触。如果觉得公司整体还不错,有发展前途,自己也喜欢公司的氛围,但就是与上级领导相处不来,可以考虑申请调到其他部门。然而,调到新部门意味着要学习...
公司突然
降薪
怎么办
答:
法律分析:1.如果公司
领导
提出无故给劳动者
降薪
,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更劳动合同,书面文件是劳动者提起诉讼,维护权利的有力证据。劳动者不愿接受无故降薪的,要尽力维持在原岗位工作,收集好相关的证据,立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。...
单位缺人,
领导
给升职加薪,招到人了后就降职
降薪
,还能继续待了吗_百度知...
答:
不用,召之即来挥之即去,没必要。如果一个
领导想要
赶你走,往往不会直接用辞退的方式。
降薪
降职很多领导常用的套路,那就是降薪降职,以此来打击员工的积极性,达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为,公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱,领导总喜欢用各种各样的手段去...
单位缺人,
领导
给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,还能继续待吗?_百 ...
答:
单位缺人,
领导
给我升职加薪,招到人之后就降职
降薪
,不能继续待。减薪免职许多领导干部常见的套路,那便是减薪免职,以此严厉打击职工的积极性,做到使你自愿辞职的效果。由于无缘无故开除员工是违反条款的个人行为,企业的多付款一定的赔偿费用。为了节省下这一大笔钱,领导干部总爱用各种各样方式去逼你...
因业绩不佳,
领导要
降低工资应该怎么样反抗?
答:
就和触龙与赵太后聊的一样,不提及
降薪
的事情,反而从公司发展的历史,发展的现状上跟
老板
谈,证明公司完全是有能力生存的,并且降薪不单单是只有好处的,应该谈及降薪所造成的人员影响,士气的降低等方面说服老板取消降薪。这其实就是人的思维方式的问题,说服别人解决问题不要仅仅从一个方面死脑筋去考虑...
公司调岗
降薪
该怎么办?
答:
像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪
裁员的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你
需要
熟悉新的团队环境,需要和新同事、
新领导
打交道,这就...
新来的
领导要
对我进行调岗,我该怎么办?
答:
在回答用户问题的过程中,我们发现很多职场人都会遇到
降薪
调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都能理解。只要不涉及升职加薪,相信没有人愿意无缘无故拿调岗。如何判断公司的调岗是否合理 首先要看我们入职时签订的劳动合同里有没有关于调岗的约定。通常,公司会在劳动...
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
因为员工
需要
为公司的困境承担后果。在接受
降薪
之前,员工应该仔细考虑并寻求了解降薪的具体原因。这是因为降薪不仅影响当前的收入,还可能对未来产生长远影响,包括影响潜在的离职补偿和失业救济的计算。此外,降薪还可能成为未来求职时的一个障碍,因为较低的薪资历史可能会影响雇主对新工资标准的判断。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新领导要降薪
新领导要降薪