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实际出勤工资计算公式
工资
怎么算才正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤
天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资出勤
率怎么算
答:
二、统计
实际出勤
天数 然后,需要统计员工的实际出勤天数。这包括员工正常出勤的天数、请假天数、迟到早退等情况。对于请假、迟到早退等特殊情况,需要根据企业的规定进行相应的扣减。三、
计算工资
出勤率 最后,将实际出勤天数除以应出勤天数,即可得到
工资出勤
率。例如,如果员工应出勤22天,实际出勤20天,...
出勤
天数
工资计算公式
答:
工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(
实际出勤
天数+法定节假日天数)。出勤天数
工资计算公式
的设计是为了公平合理地计算员工的工资,考虑到了员工应出勤的天数、实际出勤的天数以及法定节假日的影响。通过将月薪除以(应出勤天数+法定节假日天数),可以计算出每天的平均工资。再乘以(实际出勤天数+...
工资计算
方式: 比如月工资4500
出勤
15天 月天数31天 求一个
公式
答:
工资=月薪/21.75*月计薪天数*(
出勤
天数比例)推算:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《
工资计算
方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》...
按
出勤
天数
计算工资
的方法
视频时间 00:40
计薪天数21.75,当月本月
实际出勤
时间为23,如员工在家休息9天,应怎样计 ...
答:
日
工资
=月工资收入÷月计薪天数。即劳动合同约定的
薪资
(以下简称“
月薪
”)/21.75。23+9=32天,没有一个月的天数可以达到。因此所说的“
实际出勤
23天”应当是“应出勤天数23天”,休息9天,则实际出勤天数应当为23-9=14天。则该月工资=月薪/21.75*14。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工...
发
工资月薪
5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思?
答:
发
工资月薪
5000,老板用5000➗26✖️21是什么意思?我猜测这个26是应该出勤的天数,21是
实际出勤
的天数。也就是说5000是应发工资,而以上的
计算公式
计算出来的是实发工资。
工资
核算标准
公式
答:
每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据
实际
情况来计算;“全年平均应
出勤
天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的
工资计算
)。一般有...
合法合规的
工资
应该怎么
算考勤
答:
合法合规的
工资计算
考勤方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月
实际工资
=应发工资/标准天数*(
实际出勤
天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
员工
实际出勤
是12天,应该怎么
算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个
公式计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*出勤天数。这里的出勤天数,即是
实际出勤
天数。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
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