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实际出勤工资计算公式
基本
工资
怎么算一个月
答:
"基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资,每天工资的计算方法具体如下:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,其中104天为休息日。一个月的
出勤工资计算
标准:
公式
一:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)。公式二:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数。公式一适合请假...
朋友说看
出勤
率
算工资
的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
以出勤率为基础
计算工资
的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和行业而有所不同。一般来说,
计算公式
如下:工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的
实际出勤
情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况...
工资
天数是按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天。具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月
实际工资
=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果...
...
实际出勤
天数19天,应发
工资
如何用
公式算
出来?
答:
工资
除以全勤天数,再乘以
出勤
天数,E3
公式
:=ROUND(B3/C3*D3,2),可以换成你表里的单元格地址。
工资
按系数和
出勤
天数怎么算?
答:
岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,
实际出勤
天数为20天,岗位系数为1.2,则该员工的
工资计算公式
为:工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元 因此,该员工的
实际工资
为5454.54元。
怎么
算工资公式
答:
根据法律规定,22天
工资计算公式
为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75
计算月薪
的,而是直接用
实际出勤
天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求...
底薪
出勤
天数实发
工资计算公式
答:
1、底薪
出勤
天数实发
工资计算公式
有两种算法,其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例,还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、劳动法里没有...
工资
3000,当月有31天,
实际出勤
天数20.5工资怎么算,应该有多少钱在线等...
答:
看你们是按劳动法的方式
计算
,还是按你们工厂的习惯算法。如果是按劳动法,每个月上满21.75天即为满勤。取整按22算。也就是3000/22*20.5=2795元 如果你们是每月休四天,那么相当于上班时间为24.5天,拿3000/30*24.5=2450.最黑的算法 3000/31*20.5=1983 ...
工资计算公式
答:
【法律分析】:当月应得
工资
=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应
出勤
天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月
实际
天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。3、有薪假期:...
员工
算工资
的
公式
是什么?
答:
法定节假日
工资
的
计算公式
如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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