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实际出勤工资计算公式
劳动法
月薪
是按多少天算的
答:
劳动法月薪的计算天数如下:1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业
计算月薪
时,可使用
公式
“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(
实际出勤
天数加法定节假日天数)”;3、
月薪计算
按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的
工资计算
:1、月工资计算基数:通常以30...
没上满一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:上班不满一个月工资按
实际出勤
天数计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班时间不满一个月
工资计算公式
:月...
上班没上满一个月
工资
怎么算
答:
因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动者的合法权益。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式
:月
实际工资
工资÷21.75×
实际出勤
天数。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。日
工资计算
方法为,月工资总额/21.75,用该员工的月工资...
入职不满一个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月工资的计算方法如下:1、月实际
工资计算公式
:月工资除以21.75乘以
实际出勤
天数;2、日工资计算方法:月工资收入除以月计薪天数;3、小时工资计算方法:月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时);4、工资计算应以实际工作时间为依据。工资的构成:1、基本工资,是指员工按月计酬的固定工资部分...
底薪2300
工资计算公式
答:
实际出勤
天数/应出勤天数再乘以
工资
底薪,当月的应出勤天数,为日历天数减去节假日,实际出勤天数,就是你当月上班的天数。例如,一个月日历31天,本月4个双休,应出勤天数就是23天,你请假3天就是出勤20天,工资就是20/23*2300=2000扩展资料:具体调整标准为:广州市执行最高的第一类标准,为1030元...
如何根据
考勤
表
计算工资
答:
如张XX,
月薪
2000,当月
出勤
26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资
怎么算才正确的
公式
?
答:
针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤
天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/...
工作不满一个月
工资
怎么算
答:
5. 工资定义:工资是员工在固定工作关系中得到的报酬,是用人单位根据法律、行业规定或双方约定,以货币形式对员工劳动的支付。6.
计算公式
:月
实际工资
的计算方式为:月工资总额除以21.75(平均每月工作天数)再乘以
实际出勤
天数。7. 法律支持:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定工资分配应遵循按劳...
一天的
工资
怎么算才正确
答:
如果在没有任何加班的情况下)2、从C
公式
本身来看:C:固定
月薪
/20.92*
实际出勤
天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天,其
工资
反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C两种
计算
方法均有其各自...
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