33问答网
所有问题
当前搜索:
富士康哪些行为记大过
富士康
违反6休一 规定会记过吗? 休假的那天我来上班了 线长说会记过...
答:
违反6休1,当天工资无效,会
记大过
一次,连带三级处分,线长记大过,组长小过,课长警告。
龙华
富士康
门卫查平板吗
答:
龙华
富士康
门卫查平板。带平板进富士康最轻的处罚是个
记大过
一次。正常情况下立刻开除。复试考的车间里面都是给客户办公各种产品,很多产品都是没有上市的,都是极其机密的。不让员工带平板进车间,就是怕拍到这些机密。从而导致泄露客户的秘密,一旦出现员工带手机进车间的情况,正常情况下都是开除。
观澜
富士康记大过
答:
三个
大过
就是开除,另外还要影响你的伎效和你以后的升迁,看你想不想做啊,不想做就大过,想做就给800
富士康
旷工提报后一定会被
记大过
吗
答:
富士康旷工提报后一定会被
记大过
。根据查询相关公开信息,富士康旷工处分是不计薪,记大过一次。富士康是做电子产品的企业。鸿海精密工业股份有限公司(
Foxconn富士康
富泰华)总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日,以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
在
富士康
员工旷工两天该怎么处理
答:
第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,
记大过
处分;第三次旷工,开除或劝退。(三)旷工的正确应对 在规章制度中明确界定旷工。前已分析,理论和实务界对旷工没有统一的界定,只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点,此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。
富士康
员工考勤异常需要在()个工作日内处理?
答:
。员工薪资计算依据:人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录,作为计算员工薪资之主要依据。各单位、现场之报表、表单等资料数据,均不作为考勤及计算员工薪资之依据。旷工一天,记小过一次。连续旷工两日者,
记大过
一次。连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的,均予以除名。
富士康
有
什么
处罚规定?
答:
所以你那100万像素的手机的手机还是老老实实的放在家里吧,如果进车间出来被保安查出来,要记你 个大过。
记大过
的含义是你的技效奖和年终奖大大缩水。以后就别想升职之类的了。因为会永远的记在你的档案里。在开周会,月会的时候还要当着几百人点你的名,让全公司的人都认识你。望你三思。
在
富士康
厕所抽烟被抓会怎么样
答:
按集团规定在厕所吸烟,第一次
记大过
,第二次除名处理。楼主也不必担心,一般被部门人员稽核到,最多写个检查。但要被集团中央工安稽核到,就必须按集团规定处理。希望帮到你!
富士康
旷工算行政
大过
吗
答:
员工手册规定旷工一天
记大过
,半天记小过,但是基本上员工旷工了,线长都不会给员工处分,大不了批评一下,就算签了处分单,上面也不会签的!
富士康
干半年普工,前段时间因旷工被写检讨,还有在休息区睡觉,被记过...
答:
记一次大过就三年不升职,不加薪。旷工也是
记大过
的,当年记三次大过就被开除,你还有一次机会,好好珍惜吧!
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
富士康厂规厂纪
富士康大过会怎样
富士康脱岗记两次大过处分
富士康记警告多久能消
富士康派遣工被记大过
富士康上班手机放在哪
富士康记过
富士康级别是怎么划分的
富士康怎么记过