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富士康底薪2300加班怎么算
富士康加班
费
计算
公式是什么
答:
富士康加班
费
计算
公式:
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。根据《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
富士康加班
费
怎么计算
答:
法律主观:
富士康加班
费
计算
公式:
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
富士康加班怎么算工资
视频时间 00:45
富士康加班
费
计算
公式是什么
视频时间 00:45
富士康
的
加班
费
怎么算
的
视频时间 00:45
富士康加班
费
计算
方法
答:
法律主观:
富士康加班
费
计算
公式:
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
富士康加班
费
计算
方法
答:
法律主观:
富士康加班
费
计算
公式:
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位...
富士康加班工资怎么算
?
答:
1、
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
富士康加班
费
怎么计算
答:
一、
富士康加班
费是
怎么算
的?
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.1900÷21.75÷8×2×20=436.78.加班工资G1 G2为928.16元 二...
富士康加班
费
怎么计算
?
答:
富士康加班
费
计算
公式:
底薪
÷21.75天÷8小时=时薪。时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=
加班工资
。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致,通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时/月。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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