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富士康底薪2300加班怎么算
富士康加班
费
计算
公式是什么
答:
富士康加班费计算公式:底薪÷21.75天÷8小时=时薪
。
时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班
小时=加班工资。根据《劳动法》第44条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
富士康加班
费
怎么计算
答:
1. 平时加班费的计算:平时加班,即正常工作日延长工作时间,加班费为小时工资标准的1.5倍
。例如,如果员工的正常小时工资是30元,那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以1.5,即45元。2. 休息日加班费的计算:休息日加班,即周六、周日工作,加班费为小时工资标准的2倍。以同样的30元小时工资为例...
富士康加班
费是按什么公式
计算的
?
视频时间 00:44
富士康
正式工
工资怎么算
答:
具体来说,如果一个
富士康
正式工的
底薪
是2100元,那么他们每月的正常工作日为21.75天。在此基础上,如果他们参与了
加班
,加班费将按照特定的费率
计算
。例如,一些富士康工厂可能规定,平时加班按底薪的1.5倍计算,周末加班按2倍计算,而法定假日加班则可能按3倍计算。此外,员工还可能获得岗位补助,这通常...
富士康
正式工
工资怎么算
答:
富士康
普通正式员工的
工资
结构是这样的:
底薪
方面,员工的基本工资为每月2100元。考虑到工作时间,每月通常有21.75天上班时间。如果员工参与
加班
,每月的加班时间为80个小时。其中,40小时的加班被划分为G2级别,每小时24元,总计960元;另外40小时的加班属于G1级别,每小时18元,总计720元。加班费总计为...
富士康加班
费
怎么算
的?
答:
一、富士康加班费是怎么算的?
底薪÷21.75天÷8小时=时薪
时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。 以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算: 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38. 1900÷21.75÷8×2×20=436.78. 加班工资...
富士康
薪资是
怎么算
的呢
答:
富士康
薪资是
怎么算
的呢 上面说的不实际! 简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的
底薪
/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准
工资
假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时
加班
1小时就是11.49×1.5=17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2=23元每小时...
深圳
富士康普工工资
和待遇
怎么样
?
答:
在深圳
富士康
工作,新员工的起薪是
底薪2300
元,经过三个月的努力,你的基础工资将提升至2650元。工资的高低主要由
加班
时长决定,目前实行的是每周工作14天,休息1天的制度,这意味着每个月你将有大约60个双倍工资日和40多个1.5倍工资日。富士康的薪酬制度透明,双倍工资时每小时高达30元,1.5倍则是...
富士康
工程师
工资计算
方法
答:
1、
底薪
3000,一个月
加班
80小时,40小时的1.5倍工资(1034元),40小时的2倍工资(1379元),生活补贴100元,无尘室补贴100元(此补贴有的车间或部门没有),夜班补贴4.5元每天(周期轮流倒班,有的4个星期,有的一个月),一个月总
工资是
5413元。2、社保、住房公积金扣除375元,如果住公司宿舍...
深圳龙华
富士康
打工
怎么样
啊
答:
1. 底薪:试用期3个月,
底薪2300
元;转正后(第四个月)底薪2650元。每月10号发放工资。2. 入职奖金:1800元,分三个月发放(第一个月760元,第二个月520元,第三个月520元)。3. 津贴:夜班津贴8元/天(入职即享有);岗位津贴200元,入职满3个月后可申请,次月生效。4. 高额全勤奖:...
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