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富士康资位对应工资
富士康资位
升了
工资
怎么没涨
答:
富士康资位
升了
工资
没涨取决于高层的决断。富士康内部出现了很大的恶性循环,公司不愿意给员工涨工资,员工的流动性就比较大,资位升了工资没涨在于公司领导人决策。
富士康
10月涨
工资
的事.我是2010年8月24进来的.10月1号给我涨
资位
了...
答:
现在虽然底薪是1200,但你要想想这1200快钱是前面那些“13跳”的“烈士”为我们争取过来的,大家认真想想,这背后黑幕是什么?一级一级的压迫(上面的高层就不说了,高层的大多数吃人不吐骨头的。从主管-组长-线长-最后小小干部)都在压人,他们能不“跳”么?最后涨
工资
只是一种谎言,黑暗的
富士康
!
富士康
2017升
资位
什么时候生效??
答:
现在的状况是2015年底提报升
资位
的2016年7.8月生效,但底薪至今没变。表现一般基本上2-3年提报一次,提报OK,那么你等系统作业需要7-8个月,然后底薪变化再等半年,算起来运气好3年左右涨一回
工资
,员级一次涨100到150普遍都是100,基本没有150的,不要听那些人忽悠,这不是管理人员的问题,公司就...
应届毕业生,在深圳
富士康
SHZBG事业群做人力资源工作
工资
待遇如何?升职...
答:
更重要的是,当你脚踏实地在那里锻炼三五年之后,跳槽寻得高薪是很容易的。我本来不想贬低楼上的兄弟,但是你这么不负责任的给人建议,岂不是误人子弟呢,请问您今年高龄,如果已过三十而
月薪
未过万,就不要给人太多建议了。说话有些激动,还望海涵。中肯的讲
富士康
是一家不错的公司,一个企业只用...
富士康薪资资位
答:
资位
是不铨叙???不会吧,一般大学生在
富士康
的资位都是师级啊,不太清楚你的状况,能否说的清楚点。假如你是大学生,有毕业证、学位证,
工资
肯定会升的。
富士康
的位置,。
答:
加班费一般占员工
工资
的25%~50%。
资位
越低,比重越大。加班费是平时工资的1.5倍(平时加班)、2倍(双休日加班)、3倍(国家法定节假日加班)。
富士康
一般会按国家法定要求给加班费,但超过管控的加班(富士康对每一岗位和资位加班进行限制并设定管控标准)和自愿加班除外。其管控内加班与部门岗位的...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康
的职位和
资位
晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与
工资
是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要
对应
的提高。富士康的...
富士康
员一怎么升员二,需达到什么条件
答:
富士康
的职位和
资位
晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效。以两年为期限,如两年能拿到甲或最高绩效等级优,资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与
工资
是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要
对应
的提高。富士康的...
富士康
自离有
工资
吗?
答:
富士康
自离有
工资
吗?富士康自离是有工资的,不管是正常辞职,或者是自离,都是有工资的!但是要记住,一定要跑单,派遣工找驻厂拿辞职单,正式工到人资部拿,需要找课长签字,交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里,厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程:1、富士康规定:连续旷工三天...
富士康
按什么分配岗位?
答:
富士康
的人力资源系统都是一体的,按等级分配岗位。富士康分员级和师级,师级按级别高低又分为师二,师三一直到师十五,按类别分有很多,IE工业工程师 PE,QE机械工程师软件工程师。大企业都是分工细的,富士康是台资,老板郭台铭非常注重IE(工业工程),公司内有大量工业工程师。
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