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小产假15天只放了14天
劳动法规定女员工有
小产假
吗?
答:
劳动法对女员工
小产假
是没有规定的,但是在《女职工劳动保护特别规定》里有明确的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
15天小产假
是带薪的吗
答:
一、
15天小产假
是带薪的吗1、只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
我
小产假
休了
15天
,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
答:
小产假
休了
15天
,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱,与正式产假一样,流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕,必须已婚,必须有准生证,且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,不能享受流产假。怀孕未满4个月流产,产假2周,...
小产假15天
工资怎么算
答:
产假 15天
工资 怎么算的 只要是正常生育的 女职工 包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等。如, 上海 市在实施了 生育保险 之后,这部分工资...
小产假15天
工资怎么算
答:
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天难产的,增加
产假15天
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
小产假15天
工资怎么算
答:
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天难产的,增加
产假15天
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个...
小产假
可以不休够
十五天
吗?
答:
这个国家都是有研究的,根据多数人调查统计得出的结果,
15天小产
才能基本恢复健康,有些人可能还不止15天才能恢复,所以为了自己的身体健康请你还是要休够15天为好,因为现在年轻感觉不到,上了年纪就知道键康重要性。
小产假15天
工资怎么算
答:
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天难产的,增加
产假15天
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
我
小产假
休了
15天
,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
答:
流
产假
是不扣钱的,但是与正式
产假
一样,流产能享受假期也是有条件的。首先必须是合法怀孕,你必须已婚,必须有准生证,这些都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,这是不能享受流产假的。怀孕未满4个月流产的,产假2周,超过4个月的产假6周,期间单位要继续发基...
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