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工伤请几天假
工伤假期
规定
多少天
答:
一、
工伤假期
规定
多少天
1、工伤假期的具体规定如下:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤
可以
请多少天假
答:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤假期
规定
多少天
答:
工伤假期
的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤赔偿纠纷怎么办工伤赔偿纠纷有如下处理方法:1、申请行政复议,根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定...
工伤假
可以
请多久
答:
一、
工伤假
可以
请多久
1、工伤假可以请多久,要根据具体情况进行判断:(1)工伤假通常是停工留薪期,一般不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
工伤假
可以
请多久
工伤病假能请多久
答:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤假
可以
请多久
答:
法律分析
工伤假
的期限也就是停工留薪的期限,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤假期
规定
多少天
答:
法律主观:关于
工伤假
的规定:1、国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
员工
工伤
期间应该请什么假
答:
法律分析:工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此
工伤假期
就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
工伤假
可以
请多久
答:
工伤假
一般是12个月,伤情严重的,可以适当延长。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤
休假有规定休
多久
吗
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。衍生问题:工伤算病假吗?不算的,
工伤假
与病假本质不同,待遇各异...
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