33问答网
所有问题
当前搜索:
工伤赔偿完单位赔偿吗
发生
工伤工伤
保险
赔偿后
,用人
单位
还需要
赔偿吗
答:
参加了
工伤
保险的用人
单位
职员发生工伤,经过劳动保障行政部门认定工伤或者作出劳动能力鉴定,符合工伤保险待遇享受的相关
赔偿
(包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、劳动能力鉴定费等)都可以从工伤保险基金中进行支付。
报
完工伤
后,
单位
还有什么
赔偿吗
答:
法律分析:劳动者发生工伤事故后,用人
单位
要在发生工作事故之日诊断结果出来后,为劳动者申请工伤认定。如果经认定属于工伤的,由工伤保险基金
赔付
,发生工伤事故经认定为
工伤后
,对于一些费用,可以要求用人单位支付的。如治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据:《中华人民...
工伤赔偿了
,
单位
还需要付工伤期间的工资吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在
单位
负责。
工伤赔偿
是
单位赔吗
答:
法律分析:不是,根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由
单位赔偿
,应按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过
工伤
保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要...
工伤赔付后
用工
单位
还需
赔偿吗
答:
工伤赔付后
用工
单位
不需要
赔偿
。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式,概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。典型工伤情形有以下几种:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、...
工伤
社保局
赔偿了
,公司还需要
赔吗
答:
如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 , 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、
单位
支付 就业补助金 。 工伤医疗费用 由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,
工伤赔偿
基数按照受伤之前12个月的...
工亡
赔偿后单位
还补助吗
答:
2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。综上所述是小编对工亡
赔偿后单位
还补助吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险...
工伤
对方
赔偿后单位
还要
赔吗
答:
法律分析:劳动者因为本
单位
执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为
工伤
的,应当向第三方主张人身损害
赔偿
,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗...
工伤
保险
赔了
用人
单位
还需要
赔偿吗
答:
商业保险则属于自愿购买的保险,不强制要求
单位
必须为员工买,单位可以将商业保险作为福利为员工购买,员工也可自行根据自己的实际保障需求选择商业保险购买;2.
工伤
保险和部分商业险可以重复赔,比如
赔偿
残疾保险金时,工伤保险和商业险可以重复赔,但如果是报销医疗费用,那么就不能重复报销了;3.商业险的...
工伤
保险赔偿外,用人
单位
还要
赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,有一部分是需要
单位赔偿
的。工伤保险
赔偿后
,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤报销后公司赔钱吗
工伤赔偿的钱是给公司还是给个人
十级工伤社保赔了厂还要赔吗
工伤赔偿完保险还赔吗