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工伤赔偿完单位赔偿吗
工伤
保险
赔完
公司还用
赔付吗
答:
要。按规定
工伤
保险
赔偿后
,作为
单位
要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付...
工伤
保险
赔完
公司还用
赔付吗
答:
律师解答
工伤赔偿后
符合条件的
单位
还会进行补偿。具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
保险
赔完
公司还用
赔付吗
答:
要。按规定
工伤
保险
赔偿后
,作为
单位
要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付...
工伤
保险
赔完
公司还用
赔付吗
答:
要。按规定
工伤
保险
赔偿后
,作为
单位
要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付...
工伤
社保
赔偿了
用人
单位
还
赔偿吗
答:
需要。按规定
工伤
保险
赔偿后
,作为
单位
要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付...
工伤赔偿后单位
还
赔吗
答:
工伤赔偿后单位
还要赔偿。根据相关法律规定,发生工伤事故后,工伤赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利,伤残津贴等赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的...
工伤赔偿后单位
还
赔吗
答:
2、【法律依据】3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。4、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。更多关于
工伤赔偿后单位
还
赔吗
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工伤
保险
赔完
公司还用
赔付吗
答:
法律分析:用。按规定
工伤
保险
赔偿后
,作为
单位
要支付治疗期间的工资或者有关的护理费用,适当给职工补助。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
职工报
工伤后
用人
单位
还有
赔偿吗
答:
法律分析:发生工伤事故属于用人
单位
责任的,用人单位为分散工伤事故
赔偿
责任风险已为单位职工购买工伤保险的,由工伤保险经办机构
赔付工伤
职工或者其近亲属的损失,用人单位不再承担其他民事赔偿责任,此时工伤保险待遇与其他民事赔偿不能重复主张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生...
工伤赔偿后单位
还
赔吗
视频时间 00:51
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