33问答网
所有问题
当前搜索:
工作两年赔偿金多少
入职
两年
被辞退单位需要
赔偿多少
答:
法律分析:具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有
经济补偿金
或者
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
本人工伤鉴定为十级如果继续在公司
上班两年赔偿款
会不会少?
答:
法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单位是否购买工伤保险,劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时,用人单位都应当根据所在地的相关
补偿标准
支付劳动者工伤
补偿金
。工伤保险和商业保险是可以同时存在于工伤这种伤残情况下的,一般工伤补偿金相对于商业保险要赔偿...
工作两年
半被辞退
赔偿
几个月
视频时间 00:52
公司临时开除
上班两年
半的员工,应该有什么
赔偿
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每...
工作2年
半应该给
多少补偿金
答:
二是,按劳动合同法第三十八条和第四十六条之规定,索取经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、注意事项有二,一是,获得两项
补偿金
后,还得要求公补齐...
无固定期限合同被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的
经济补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
我
工作两年
半,被故辞退,公司应该给
多少赔偿金
?
答:
应该支付六个月工资为
赔偿金
我
工作
满一年不到
两年
,应该怎么算
赔偿金
?
答:
根据劳动合同法规定,
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照以上经济补偿的标准进行双倍补偿。
我
工作两年
了,公司没有签劳动合同怎么办?公司底薪是1070元,我最多能...
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
工作两年
转岗在见习期内被辞退有
赔偿
吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位内只有一次见习期或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你
工作
年数加一个月的
经济补偿金
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜