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工作多少年被辞退有赔偿金
上海
工作
三年,
辞退赔偿
是
多少
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗 到退休年龄
被辞退有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在学校门卫
工作
了15年,没有签订劳动合同,现在单位要
辞退
我,能有何...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿金
,劳动者
工作
了15年,用人单位应当支付30个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
在
公司工作
了10
年被辞退
的会有什么
赔偿
?
答:
那么从这个劳动法当中的条例我们就能够知道,如果他是违规解除劳动合同的,那么他需要支付双倍的
经济补偿金
,如果你一个月的收入是6000,那么每
工作
一年劳动单位就要给你多补一个月薪酬,10年那么也就是要给你6万,如果是违约解除的,那么他要给你12万,作为这个经济补偿。所以当我们遇到了
公司
违规
辞退
...
工作
6年拿
多少补偿
答:
工作
6
年被辞退补偿金
是六个月的平均月薪。单位需要向员工支付的
经济补偿金
规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作
两年七个月
被辞退赔偿多少
答:
工作
两年
被辞退
补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付
经济补偿金
。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解...
工作
两年半被
公司辞退赔偿金
是
多少
答:
工作
两年半
辞退金
是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退2年半员工需要赔偿四个半月的工资作为...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在
公司工作
13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
在单位
工作
六年后
被辞退
的
赔偿
标准
视频时间 00:38
工龄满6
年被辞退赔偿多少
答:
一、做6
年被开除有多少补偿金
1、依据我国相关法律的规定,劳动者
工作
6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是离职前十二个月平均工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
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