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工作多少年被辞退有赔偿金
我在学校
工作
了10年以上!
被辞退
了!按照劳动法合同应该有什么
补偿
!!
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当按照每
工作
一年支付2个月的工资标准进行
赔偿
,与签订
几年
劳动合同无关,看工作年限。做满10年,用人单位应当赔偿20个月的工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
在企业
工作
10年以上
被辞退赔偿多少
答:
1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。2、如非特殊原因
辞退
(劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等),应当向劳动者发放
补偿金
,如果劳动者在单位
工作
了十年那么单位应当补偿十个月的工资。3、如果是已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,...
我在
公司工作
了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿金
。_百度...
答:
1、如果是
公司
无理由
辞退
,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。2、你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。
工作
5
年被
解除劳动合同
赔偿多少
答:
一、
工作
5
年被辞退赔偿多少
钱? 工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话,需要赔偿10个月的本人工资,如果是属于合法辞退,需要补偿5个月本人工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动...
在
公司工作
20
年被
老板
辞退
应该
赔偿多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求
公司
按经济补偿标准的二倍支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
员工在企业干满
多少年
企业不得无故
辞退
?
有赔偿
标准吗
答:
劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干
多少年
,都不能无故
辞退
。关于
经济补偿金
,如果是劳动者主动辞职或者劳动合同到期用人单位在不降低待遇的前提下,劳动者拒绝续签,这些都是没
有经济补偿
的。按《劳动合同法》规定,企业辞退(解除或终止劳动合同)员工的补偿与否,分为...
工作
一年9个月被
公司辞退
应
补偿多少
工资,可以领失业金吗
答:
劳动者
工作
一年9个月被
公司辞退
的,用人单位应当支付其4个月的工资作为
赔偿
的,劳动者被用人单位辞退,是可以领取失业金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在
公司工作
13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
2年半
被辞退补偿多少
答:
2年半
被辞退补偿多少
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作
两年半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济
赔偿金
。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
在一个单位
工作
十九年后
被辞退
能得到什样
赔偿
?
答:
劳动者在用人单位
工作
19年,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
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