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工作多少年被辞退有赔偿金
开除
员工劳动法怎么
赔偿
5年
答:
用人单位无故
辞退有
5年工龄员工
赔偿金
的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续
工作
有5年的状态下,假如违反了
公司
的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,
补偿金
就另当别论了。一、工作5年的员工
辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退...
劳动合同法规定,30年工龄如果
被辞退
能
补偿多少
钱呢?
答:
经济补偿金
的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的
工作
年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
我在
公司工作
了8年,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿金
?
答:
你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的
赔偿金
。如果是由于自己的过错而被
公司辞退
,则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿金
。对于公司员工
被辞退
是否
有补偿
,需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况:第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由,...
单位
工作
10年以上,
被辞退
,怎么
补偿
答:
第二、如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿金
。另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移
工作
单位而被解除劳动合同,未造成失业...
满
工作
20
年被辞退有多少补偿
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者做了20年,用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工作
三年被
公司辞退赔偿金
是
多少
答:
一、
工作
三年被
公司辞退赔偿金
标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月
经济补偿金
;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
工作
十年以上的按劳动法怎么
赔偿
答:
辞退
十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿
多少赔偿
要看辞退的原因。1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每
工作
一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
在
公司
做了5
年被辞退
怎么
赔偿
答:
应当按照
经济补偿金
二倍支付
赔偿金
。一、在公司做了5
年被辞退
怎么赔偿1、在公司做了5年被辞退赔偿如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没
有补偿
,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
合同到期了
公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
我在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该如何
赔偿
?
答:
在
公司
做了七年,现在被无故
辞退
,公司该按以下方式进行
赔偿
:1、
经济补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
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