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工作多少年被辞退有赔偿金
正式工
被辞退赔偿多少
工资
答:
正式员工被无故辞退的补偿标准也没有固定的答案,因为是按照正式员工之前的
工作
年限计算的,如果之前的实际工作年限是7年,
经济补偿金
就是额外领取7个月的工资,这7个月的工资是
被辞退
前一年的平均工资,经济补偿金的年限最多就是12年。一、正式员工辞退需要
补偿多少
?辞退正式员工的补偿标准是因人而异的...
不到一年
被辞退赔偿多少
答:
公司辞退
员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
在
公司
做了5
年被辞退
怎么
赔偿
答:
应当按照
经济补偿金
二倍支付
赔偿金
。一、在公司做了5
年被辞退
怎么赔偿1、在公司做了5年被辞退赔偿如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没
有补偿
,反而可能赔偿用人单位经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
劳动合同法规定,30年工龄如果
被辞退
能
补偿多少
钱呢?
答:
经济补偿金
的计算:经济补偿金是按照职工在用人单位的
工作
年限,每工作一年发放一个月工资的标准计算的。如果超过半年不满一年按照一年计算,如果不满半年发放半个月工资的经济补偿。
公司工作
五年
辞退赔偿多少
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位
辞退
劳动者,如果符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付劳动者
经济补偿金
,五年需要支付5个月工资作为补偿金,如果劳动者无过错,劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位非法解除劳动关系,属于非法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者
赔偿金
(...
工作
四
年被辞退赔偿几
个月工资
答:
如果是劳动合同期满后,不管哪方提出解除合同都可以享受失业保险金(按你实际缴纳的年份计算)和单位经济赔偿(在该单位
工作
每满一年可以得到1个月的经济赔偿,例如你实际工作了4年则你单位应赔偿你4个月的工资赔偿)。如果
被辞退
是因为用人单位的原因,用人单位需要支付
经济补偿金
。根据《劳动合同法》第46...
工作
未满一年
被辞退
应
补偿多少
个月的工资?
答:
则不享有任何
赔偿金
。员工辞退处理不当会直接激化
被辞退
人员与企业的矛盾,被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满,影响企业的美誉度。数据统计显示,强烈的不满至少会传达给25个人,而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的
工作
,不良传播会进一步扩大。不良口碑...
...
工作
了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到
多少补偿
答:
二倍
工作
的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法
辞退
劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿金
。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
工作
6
年被辞退赔偿多少
钱
答:
根据华律网查询显示:
工作
6
年被辞退赔偿金
通常是6个月的工资。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作
3
年被辞退赔偿几
个月工资?
答:
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付
经济补偿金
,员工
工作
三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作3
年被辞退
员工补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
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