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工作按多少天算
国家规定每月
工作
时间是
多少
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的每月天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
单休一个月
按多少天算
答:
按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑,建议采用第二种。单休26天工资
计算
方法26天制正确工资算法:以26天工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周...
工资算法,一个月到底算
多少天
答:
一、制度
工作
时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工资天数是按30
天算
还是21.75
答:
具体的
计算
公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上
工作
的天数是...
国家规定每月
工作
时间是
多少
答:
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应
工作
250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
...我们公司人士竟然说那是办公室人员的
计算
方法。我们前线人员要按31...
答:
国家法定节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等),除以20.92天的有效
工作
日
计算
出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算...
一个月工资
按多少天算
答:
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定
工作
量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算...
劳动法规定的每月出勤天数是
多少天
,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
国家劳动法规定员工工资一个月是按30
天算
还是31天算?
答:
的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算工作
时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ...
月工资是按30天还是31
天计算
?
答:
目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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