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工作按多少天算
工资是按30
天算
还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?
答:
工资既不是按30
天算
,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定:《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,...
合同中写的60个
工作
日是指
多少天
答:
60个
工作
日,是指去除节假日和周末日的天数。从起算时间开始按每个工作日计量即可得出。在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。、《劳动法》规定:第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
在工厂
工作
,一个月是
按多少天
的?
答:
这个不同的工厂要求的出勤天数不同,按国家要求一般一个月出勤22天,但实际上一些工厂是计件工资,多劳多得。
企业员工月工资一个月应
按多少天计算
?
答:
21.75天。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
现在每月
按多少天计算工作
日
答:
工作
小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
按最低工资标准1250来算那每月劳动者应该上
多少天
班呢?
答:
按最低工资标准1250来算那每月劳动者应该上
多少天
班呢? 您好! 1、标准
计算
:月
工作
日:(365天-104天)÷12月=21.75天 2、也可以按实际月上班天数计算,如2015年1月份22天、2月份20天、3月份22天... 希望帮到您,满意请采纳,谢谢! 上调最低工资标准对劳动者的意义 我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便...
...是
工作
满六个月不满一年按一年
计算
,请问是
按天算
还是按月算?_百度...
答:
都是按
天计算
。例如一月十六日入职,到七月十五日满半年,十五日之后离职,符合相关规定,就可以要求单位支付一个月工资作为补偿金。十五号之前离职,补偿金就是半个月工资。法律分析计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、...
公司双休.如果员工全勤应该是
多少天
? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
21.75是一年中每个月的平均应出勤天数。一年
按照
365
天计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算
工作
的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
最低工资标准是
按多少
个
工作
日
计算
的
答:
“ 一、制度
工作
时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,...
暑假工打工一个月
按几天算
?
答:
假打工的话,一般都是按天数算,一个月基本上都是30天左右,
按照
一个月的工资,平均工资都是要几千块钱的,这些都是正常的公司看你是什么
工作
,
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