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工作按多少天算
劳动法规定月工资核算天数标准是
多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75
天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
工资
按多少天计算
合理
答:
法律分析:
按照
规定,职工的月工资应当按21.75
天计算
。法律依据:《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工...
一个月
算多少
个
工作
日
答:
五月份:20天 六月份:21天 七月份:23天 八月份:21天 九月份:22天 十月份:18天 十一月份:21天 十二月份:23天 问题六:怎么
计算
一个月内有
多少天工作
日 去除固定的周末,和一些法定节假日,一般是22个。问题七:一个月平均
工作多少天
?怎么计算的??? 10分 根据《关于职工全年月平均...
按劳动法一个月要
工作多少天
制
答:
一、制度
工作
时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
工作
日24小时是
几天
答:
工作
日24小时是三天。国家规定每天工作最多八个小时,所以工作日二十四个小时就是三天。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
一个月到底
按多少天计算
工资
答:
一、制度
工作
时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
一个月满勤是
多少天
?
答:
国家规定一个月
多少天算
满勤 满勤是单位自己定的 法律上只有最高
工作
时间 每天8小时 每周40小时 望采纳 月薪计算,一个月
按多少天
您好,很高兴为您解答:正确的工资计算方法总结如下:1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 ...
单休一个月
按多少天算
答:
如一个员工约定全月整体薪资5000元,在做工资拆分时,先推算出加班工资有
多少
,按以上的方法4天加班工资有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工资:5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关...
工资
计算
天数以
多少天
为基数
答:
工资
计算
天数以21.75天为基数。制度
工作
时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
劳动法规定的每月出勤天数是
多少天
,工资
计算
天数是多少天
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须
按照
规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算
工资,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
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