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工作时间超过8小时违反劳动法吗
12
小时工作
制
违反劳动法吗
答:
如果
工作时间
跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有
超过
12个小时,就没有
违反劳动法
。企业的12
小时工作
制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时,避免违反劳动法。目前实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件...
严格执行
8小时
的
工作
,你觉得靠谱吗?
答:
1866年,第一届日内瓦国际会议提出
八小时工作
制度,世界各国普遍实行八小时工作制,国家实行工人每天工作不
超过8小时
,平均每周工作不超过44小时的工作制度。从《
劳动法
》的规定可以看出,虽然中国大多数公司不实行上午9点到下午5点的
工作时间
安排,但没有严格规定工作时间和下班时间,因此,目前大多数公司都...
老板让员工
工作
14个
小时违吗
?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。一天工作十四个小时已经
违反劳动法
了,
工作时间超过8小时
算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
新
劳动法
规定每周
上班时间
不
超过
48
小时
不算
违法
是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算
违反劳动法
有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
工作
16个
小时
是否
违反劳动法
答:
如果
工作时间
跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有
超过
12个小时,就没有
违反劳动法
。企业的12
小时工作
制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时,避免违反中华人民共和国劳动法;2、目前实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一...
为什么国家规定一天
工作
要8个
小时
?
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。以上内容参考 人民网——《
劳动法
》颁布的那些事儿:
8小时
工作制如何达成...
上班时间
为9
小时
的
劳动
合同合法吗
答:
1. 法律分析:目前,存在关于每日工作9
小时劳动
合同的合法性争议。依据《中华人民共和国劳动法》,标准
工作时间
制度要求每日工作时间不
超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时。因此,每日工作9小时可能
违反劳动法
的规定。2. 法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作...
12
小时工作
制
违反劳动法吗
?劳动法对工时是如何明文规定的?
答:
要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果
工作时间
跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有
超过
12个小时,就没有
违反劳动法
。企业的12
小时工作
制,一般都会有跨过零点部分,以此保证每日工作时长不超过12小时(上两天休一天或者一天12小时第二天
8小时
)...
劳动法
规定
工作八小时
包含午休
时间吗
?
答:
一般劳动法规定认为,八小时
工作时间
是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以
超过8小时
,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌
违法劳动法
,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
劳动
合同上
工作时间超过8小时
,劳动合同如何写?
答:
劳动合同上
工作时间超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作加班,对于加班,用人单位应当按照
劳动法
的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
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