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工作时间超过8小时违反劳动法吗
如果合同上没有明确时间
工作时间
,工作
超过8小时违反劳动法
么?
答:
一般企业执行标准工时制度,工作超时并不当然
违法
,属于加班,应支付加班报酬。但原则上一天不
超过
3小时,每月不超过36小时。不过,还有些企业实行非标准工时制度,即不遵守每天工作
8小时
,每周工作40小时的标准
工作时间
。根据我国法律规定,实行非标准工时制需要经劳动行政部门批准。《
劳动法
》第三十六条 国家...
服务行业
工作超过八小时
是不是
违背劳动法
答:
用人单位支付加班费或者给予同等时间调体,并符合《中华人民共和国
劳动法
》第第四十一条之规定的情况下,是合法的。劳动法规定每日
工作时间
不
超过8小时
,超出部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动法
是不是规定正常
工作时间
是不是
八个小时
,延长工作时间算加班不
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
...
一天
上班工作超过8小时
,超过的那几个小时都按加班算吗?
劳动法
里有规定...
答:
超过8小时
算加班。《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
员工每天
工作超过8小时
,是否
违法
?
答:
劳动法 在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不
违反劳动法
的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日
工作时间超过8小时
是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8...
每天
工作时间超过8小时违法吗
!
答:
劳动法 在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不
违反劳动法
的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日
工作时间超过8小时
是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8...
每天
上班超过8小时违法吗
?
答:
劳动法 在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不
违反劳动法
的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日
工作时间超过8小时
是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8...
过度加班
违反劳动法吗
?
答:
根据《
劳动法
》规定,我国实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但同时,《劳动法》第四十一条也规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
上班时间
为9
小时
的
劳动
合同合法吗
答:
法律分析:这个是不合法的,根据
劳动法
的规定,劳动者的每天
工作时间
不得
超过八小时
,每周工作过不得超过四十四小时,一天工作9小时很明显
超过8小时
,
违反
了劳动法的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
公司从
8小时
改12小时制
违反劳动法吗
答:
公司从8小时改12小时制
违反劳动法
。法律分析一般情况下,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
,确实因为特殊需要,企业可以经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。正常情况下,劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。
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