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工作时间超过8小时违反劳动法吗
工作超过8小时
是否
违反劳动法
?
答:
法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得超过...
上班超过
几个
小时违反劳动法
答:
上班超过8个
小时违反劳动法
。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工作时间超过8小时违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
8小时工作
制是
劳动法
强制要求的吗?
答:
法律分析:8小时工作制不是
劳动法
强制要求。根据相关法律规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
上班时间超过8小时
可以告他吗
答:
一、
上班时间超过8小时
可以告吗1、上班时间超过8小时可以告。一般情况下,上班时间需要与劳动者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长,若
违反
规定,可先申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工作时间超过8小时 违反劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
上班超过八小时违反劳动法吗
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天工作时间不得
超过八小时
,...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
有没有规定正常
工作时间八小时
,
超过时间
是否算加班?
答:
是的,法律规定:劳动者每天
工作时间
不得
超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
工作时间超过8小时违反劳动法吗
答:
另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
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