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工作时间超过8小时违反劳动法吗
请问!一天
上班超过8小时
后面的
时间
不算加班费合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要加班费。相关法律:
劳动法
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
劳动法
:明文规定日
工作时间
为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
劳动法
明文规定,单位员工每天
工作时间
为8小时,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却
超过八小时
,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕
违法吗
?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
在
劳动法
中关于
工作时间
是怎样规定的
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工
工作时间
的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
《
劳动法
》规定
工作时间
为
8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
明确告诉你,可以告的,大胆的去告,这是你的权利。先从法律的层面给你答案吧。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天工作时间12个小时,显然是
违反
《劳动法》的规定,属于延长工作时间,绝对属于加班。劳动合作证明 对...
公司强行要我上五天
八小时违反劳动法吗
答:
每月一共不得
超过
三十六
小时
,安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。公司
违反劳动法
,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调解或者劳动...
我平均每天
工作八小时
一个月下来一天都不休 是否符合
劳动法
答:
按相关法律规定,每天工作八小时,一个月下来一天都不休的工作制度
违反劳动法
规定。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法
法定节假日
超过8小时
,可以拒绝
上班吗
答:
每天工作超过8h可以拒绝,向当地劳动部门起诉。
劳动法
第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条:用人单位应当保证...
劳动法8小时工作
制
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
8小时工作
制超时加班每月只算40小时加班,其它
时间
算积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排加班的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
请问每天
上班超过8小时
过后算加班吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天上班
超过8小时
过后算加班的,法定假日上班没有加班费是
违法
的行为。2、按《
劳动法
》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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