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工作时间超过8小时违反劳动法吗
一天
工作超过8小时
要去
劳动
局告吗?
答:
能要回来,但一般不是通过
劳动
局,而是通过劳动仲裁委员会或者法院。根据法律规定,全日制劳动用工劳动者每天的
工作
时常不能
超过8小时
,超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。如果是工作日,倍数为1.5倍,如果是公休日,倍数为2倍,如果是法定节假日,倍数为3倍。加班工资金额怎么算?举个...
每天
工作
8.5个
小时
,一个星期工作六天属于
违反劳动法吗
?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的...
实行计件制度
工作时间超过8小时
符合
劳动法吗
?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于
违法
。根据我国《
劳动合同法
》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
一天连续
上班
多少
小时
合法吗?
答:
一天连续上班
8小时
以上合法吗?一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时,中间没有休息。对于连续
上班时间
,法律没有明确规定,但在现实生活中,一般会安排1至2个小时用于休息和用膳,我们称之为工作日内的间歇时间。《
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
《
劳动法
》规定
工作时间
为
8小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
现代社会,大多数的国家都规定了,法定
工作时间
是
8小时
,这被称为8小时工作制。8小时工作制,看似普通,但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制,最早诞生于英国,是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《
劳动法
》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告...
每天
工作超八小时违法吗
?
答:
劳动法 在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不
违反劳动法
的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,每日
工作时间超过8小时
是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8...
每天
工作8小时
,一周工作6天,算是
违反劳动法吗
答:
每周工作6天,每天8小时,每周上班时长总共48小时,
违反
了
劳动法
关于
工作时间
的规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动合同约定每周干足六天,每天干足
八小时
,
违反劳动法吗
?
答:
话外音:员工说咱劳动合同明文约定的
上班时间
太长,
违反劳动法
关于一周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长
工作时间
未违反国家强制性规定 《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”即《劳动法》...
劳动法
规定
8小时工作时间
内休息时间
答:
法律主观:
劳动法
用多条条款规定了劳动的
劳动时间
,以保障劳动者的休息权。法律条文。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
劳动法
规定每天
工作8小时
,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司...
答:
对大多数私企来说,的确是
违法
的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说,我们可以起诉,那么,如果起诉能打赢官司吗?能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来...
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