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工作时间超过8小时违反劳动法吗
每天
工作
8.5
小时违反劳动法吗
答:
法律分析:
违法
。我国现行的标准工时制度是
劳动
者每日
工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。建议向当地劳动监察大队反映投诉,如无效果,可依法申请劳动仲裁,再不满意,可向法院提起诉讼。法律依据:《国务院关于职工工作时间的...
每个月天天都
工作8小时
,是不是
违反劳动法
?
答:
如果发现用人单位有
违反劳动法
的行为,请及时求助专业人士解决这种侵权的行为。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
工作超过8小时违反劳动法吗
答:
劳动法
规定的正常
工作时间
是
八小时工作
制,但一天中工作
超过八小时
不能都认定
违法
,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
劳动法
哪条规定每天
工作
不能
超过8小时
?
答:
根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产...
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法工作时间
规定是几个
小时
?超时怎么处理?
答:
劳动法工作时间
规定劳动者每日工作不得
超过八小时
,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
工作时间超过8小时 违反劳动法
答:
上班时长
超过八小时
是否
违反劳动法
要分情况: 1.根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天
工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的...
工作时间
不能
超过八小时
?
答:
这句话在《
劳动法
》中是对的。《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/...
劳动法
关于
上班时间
规定
答:
具体办法由国务院规定。法律客观:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。一、
工作时间
和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、...
拖延下班
时间违反劳动法吗
答:
一、拖延下班
时间违反劳动法吗
1、拖延下班时间违不违反《中华人民共和国劳动法》,需视情况而定:(1)如果
超过8小时
的用人单位向劳动者支付加班工资,合法;(2)经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
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