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工作时间超过8小时违反劳动法吗
每日
工作8小时
包括午休
时间吗
答:
因此,午休时间是计入每日工作时间的。我国《
劳动法
》规定:在劳动者每日工作时间不超过八小时的情况下,可以安排一定时间进行休息,休息时间不计入工作时间。这意味着,如果劳动者每天工作八小时,那么午休时间是不计入工作时间的。但是,如果劳动者每天
工作时间超过八小时
,那么午休时间就需要计入工作时间,以...
下班后兼职
违反劳动法吗
答:
下班后兼职不
违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的
工作时间
不能超过法定工作时间,即每日不
超过8小时
,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
劳动法
有
工作时间
一定是
八小时吗
?但是合同里写着一天不
超过
3小时,但是...
答:
劳动合同法
规定的
劳动时间
:根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时制度,劳动法第三十八条和第四十一...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的
工作时间
每天可以
超过8小时
么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的
工作时间
每天可以
超过8小时
么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天
工作
14
小时违反劳动法吗
?
答:
违反劳动法
。一天上班十四个小时是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,
工作时间超过8小时
...
劳动法
中对
八小时工作
制是什么规定的?是否包含就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作
制主要针对工作时间...
工厂
上班时间超过
十二
小时违法吗
答:
2.特殊工时1-不定时工作制 ,
工作时间
国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
我公司规定
上班时间
为12个
小时
,
超出
的算加班吗???
答:
劳动法
规定每天只能上
8小时
,
超出
的算是加班,但是加班也不能
超过
36小时!如果是每天都是这样的话,应该算加班.国家规定一个星期是四十个
工作时间
.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
劳动法
中对
八小时工作
制是什么规定的?是否包含就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作
制主要针对工作时间...
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