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工作满1年未签劳动合同
工作
时间超过
一年未签劳动合同
的怎么赔偿?
答:
从第二个月起应当支付给劳动者双倍工资,按实际操作,一般支持劳动者最长不超过11个月的双倍工资。
劳动合同
法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
...
在公司
工作1年
了
没有签劳动合同
对以后的工作有没有什么影响?
答:
(
一
)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
工作满1年没有签订劳动合同
,离职是否能立即走人?该参考以下哪条?_百 ...
答:
可以提交辞职报告后立即走人。劳动合同法第三十八条规定,用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动关系并且要求支付赔偿金。
未签订劳动合同
超过一月,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
只交社保
没签劳动合同
违法么
答:
2. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者必须依法
签订书面劳动合同
,以确保双方的权利和义务明确,并保障劳动者的合法权益。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付相当于工资的两倍。4. 如果用人单位让劳动者
工作
超过一年仍
未签订
书面...
在公司
工作1年
多仍未
签订劳动合同
,如今公司要调岗降薪
答:
公司
工作1年
多仍未
签订劳动合同
视作签订无固定期限劳动合同,公司要调岗降薪需要和劳动者协商,如果协商一致可以变更,如果劳动者不同意,用人单位单方面变更,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付11个月的双倍工资并补
签劳动合同
,要求认定用人单位单方面的变更的...
工作一年
多了,公司一直
没签劳动合同
,也没交社保,能不能申请双倍工资赔偿...
答:
可以就第
一年
的工资申请双倍给付,第二年之后的则不行。如果
1年
之后还
未签订合同
,那么你和公司就形成了不定期合同。你可以将履行
工作
任务完成的“作业”作为履行职务的证据,你与公司虽未签订合同,但是已经履行了职责,故你和公司之间构成了合同关系。你应先向当地
劳动
仲裁机构申请仲裁,之后对仲裁裁决不...
关于
工作满一年未签订劳动合同
是否要双倍工资赔偿的疑问?
答:
但在现实中劳动者
一年
双倍工资的主张都得不到支持,劳动合同法实施已经十多年了,执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分,属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资,只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第
1年
的双倍工资,而同时又从仲裁时效上限制,导致
未签劳动合同
...
工作满一年未签劳动合同
怎么赔偿
答:
第一个月是宽限期,第二个月开始用人单位一定要和劳动者订立
劳动合同
,
没有
订立劳动合同的,这
一年
最多可以支持十一个月的双倍工资。你可以找劳动部门处理的。
我有
一
个同事,来公司
1年
了,
没有
和公司
签订劳动合同
,现在她想走了,老板...
答:
(
一
)劳动者在该用人单位连续
工作满
十年的;(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
工作1年
半
未签劳动合同
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同;2、用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同,也就是说如果是由于劳动者个人原因
没有签订劳动合同
,用人单位并不需要支付双倍工资。如果符合以上条件,公司又不愿意给赔偿,可以走劳动仲裁途径,但一定要记得保存可以证明你们存在事实...
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